Réconcilier la vie familiale et professionnelle dans les réseaux sociaux
Les problèmes de conciliation de la vie familiale et professionnelle affectent un grand nombre de personnes, qu’elles soient hommes ou femmes. Combiner vie personnelle et vie professionnelle devrait être possible pour tout le monde, un objectif encore plus difficile dans le cas des femmes mères. Le mouvement #mamiconcilia essaie de montrer que cela est possible.
Mouvement #mamiconcilia dans les réseaux sociaux
Le mouvement #mamiconcilia se pose dans le réseaux sociaux réfléchir aux problèmes qui se posent lorsqu’on essaie de concilier vie professionnelle et vie privée. Son objectif est de faire prendre conscience qu’il est possible d’être une mère, une femme, une fille et une amie sans renoncer à son environnement de travail, sachant que "concilier, c'est avoir la possibilité de vivre".
Le point de départ de ce mouvement provient du lancement du livre électronique du même nom, #mamiconcilia, qui rassemble les témoignages de vingt-huit femmes cadres du secteur de la communication, du marketing et de la publicité, secteur caractérisé par la demande, de longues heures de travail et par conséquent un niveau de stress élevé.
Ainsi, Use Madinaveitia, le promoteur de ce mouvement, a décidé de faire appel, après la naissance de leur premier enfant, à un groupe de vingt-huit femmes cadres qui racontaient quotidiennement leurs expériences de réconciliation. Ce sont toutes des femmes qui ont vécu la tâche difficile de combiner la vie personnelle avec la vie familiale de la meilleure façon possible.
L'idée était un succès. Le livre était sujet tendance à Madrid le jour de son lancement, et une semaine plus tard, il a dépassé 700 téléchargements, atteignant les 2 000 à deux mois. Sa présence dans les réseaux sociaux a également été immédiate. Au cours des deux premiers mois de son existence, le hashtag #mamiconcilia a été utilisé plus de 3 000 fois.
Des idées pour concilier travail et vie de famille
En plus des expériences de ces 28 directives que le livre recueille, elles contribuentidées pour les entreprises mise en pratique afin de faciliter la réconciliation avec leurs travailleurs. La confiance est à la base de bon nombre de ces initiatives qui comprennent que plus les travailleurs ont confiance, plus leur engagement augmente et donc leur performance. En voici quelques unes:
- Horaires d'entrée et de sortie flexibles.
- Jour réduit.
- Possibilité d'acheter des vacances.
- Les dépassements
- Télétravail
- Primate les résultats avant les heures de contact.
#Salpuntual Campaign pour réconcilier famille et travail
Actuellement, ce même mouvement, à travers les réseaux sociaux, fait la promotion de la campagne #salpuntual, une idée importée du Royaume-Uni. Là, la fondation Familles de travail favorise la "Rentrez chez vous à l'heure" (Jour pour rentrer à la maison à l'heure) depuis l'an 2000. L'idée est que les Espagnols mènent cette initiative et commencent à partir à l'heure de travail.
Il s'agit de sensibiliser les gens au fait que être heureux au travail et être plus productif Ce sont deux choses qui vont de pair et que les grandes entreprises devraient prendre en compte. Ce dernier objectif, que les entreprises fassent cette réflexion à propos de leurs travailleurs, constitue un défi important, car même de nombreuses entreprises constatent avec crainte que le fait que les travailleurs partent à l’heure normale.
Afin de garantir que, au moins pour une journée, les travailleurs partent à l'heure et réduisent leur dépendance au travail, la campagne #salpuntual propose des mesures pour améliorer la qualité de vie des travailleurs:
- Évitez les réunions et les voyages de dernière minute.
- Nommer un haut responsable chargé de rappeler aux membres du personnel qu’ils doivent partir à l’heure.
- Empêcher les travailleurs de rapporter leur ordinateur portable ou leur téléphone portable à la maison.
Patricia Núñez de Arenas
