Conciliation: savoir résoudre
Nous étions en discussion animée avec plusieurs mères de différentes régions d’Espagne. Comme il ne pouvait en être autrement, il y avait le problème de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, cet équilibre presque miraculeux entre ce que nous devons faire et ce que nous devons également faire, ce qui aboutit généralement à «des femmes au bord d'une dépression nerveuse». parce que nous sommes arrivés plus mal que bien à tout ce que nous avons proposé. Quand j'ai entendu leurs versions, j'ai réalisé que nous n'avions aucune idée de la solution.
La seule chose que nous savons vraiment, c'est qu'une solution est nécessaire et que le problème est relativement urgent. De cela nous avons réalisé. Le sentiment de ne pas arriver est trop répandu, les journées de travail et les heures d'école ne semblent pas compatibles, la nécessité de ne pas voir cela comme un «problème de femme» est également impérative. Mais avant de nous lancer sur le ring avec les «baumes de Fierabrás», il convient de bien comprendre le problème et de le traiter en connaissance de cause.
J'ai entendu cet argument avec excellence à Rafael Fuertes, directeur général de la Fondation MásFamilia, qui gère la certification «efr» (entreprise familiale) auprès des entreprises qui aident à la conciliation. Soit dit en passant, la conciliation profite non seulement aux familles, car tout le monde, avec ou sans famille, nous avons le droit de travailler, mais n’occupe pas toute notre vie.
Strong explique qu'en matière de conciliation il n'y a pas non plus de solutions uniques. Pensons, par exemple, aux journées continues - ce rêve espagnol d’avoir un programme en anglais et d’être libéré pour le thé à 17 heures. Tous les emplois ne se prêtent pas à ces conditions: il existe des emplois dans des usines, des centres de santé, ceux de journalistes diffusant des matches de football, ceux de vendeurs de boissons sans alcool lors de ces matches, une restauration, une station service, des hôpitaux. .. qui ne peuvent pas être adaptés à ce rythme. Ils peuvent mettre en œuvre d'autres solutions telles que des postes ou encourager les postes à temps partiel, mais ils ne peuvent pas partir à cinq heures.
Quelque chose de semblable se passe avec la critique des longues heures de nourriture dans l'entreprise espagnole. Dans les grandes villes, ce format est peu apprécié. Cela signifie trop de temps perdu, mais il n'y a pas assez de minutes pour revenir manger à la maison. Cependant, dans d’autres endroits où les distances sont courtes et le trafic moins fréquenté, il est très apprécié de manger en famille tous les jours de l’année et même, pourquoi pas, de faire une sieste.
Dans les horaires concernés, des éléments aussi déterminants que le temps. Ce n’est pas la même chose d’être dans la rue à cinq heures du soir à Santander qu’à Séville.
C’est la raison pour laquelle il convient de féliciter la nouvelle que l’eFR ait lancé la deuxième enquête macro pour savoir ce dont nous aurions besoin de la part des Espagnols pour se réconcilier. Je laisse le lien pour vous si vous voulez faire votre part. Enquête II EFR BAROMÈTRE DE LA CONCILIATION
C’est précisément ce type de recherche qui nous a permis d’avancer sur des questions clés déjà sur la table: assouplir les horaires d’entrée et de sortie, promouvoir le télétravail lorsque cela était possible, aider les parents de la jours compliqués sans cole ou faciliter l'embauche d'un soutien externe dans certaines circonstances.
Plus nous en savons, mieux nous le faisons. Et la preuve en est le succès que récoltent les entreprises qui ont déjà une responsabilité familière. Un employé heureux, qui se sent valorisé non seulement dans son travail mais aussi en dehors de lui, sera toujours un meilleur employé.
