10 propositions politiques pour être une femme et une mère

La société évolue dans ses bases culturelles, ses modèles et ses aspirations. La maternité des femmes continue d’être un élément clé de la structure sociale. Au cours des dernières décennies, nous avons connu l’incorporation massive de femme au monde du travail. Cependant, cette incorporation n'a pas été faite correctement. La femme a perdu et avec elle la famille et la société ensemble.

En général les femmes veulent avoir des enfants -selon les études, plus que ce qu’ils ont réellement-, ils veulent s’occuper d’eux, les regarder grandir, accompagne-les dans leur enfance et leur adolescenceet profitez, en bref, de votre la vie de famille. Mais la pression sociale les amène à cacher leur maternité, à la retarder, à cacher leurs vocation maternelle et de devoir montrer que les enfants ne les empêchent pas d'être "comme les hommes". Dans un autre ordre de choses et à des fins pratiques, ces sentiments provoquent une diminution du taux de natalité cela plonge l’Ouest dans un hiver démographique avec des conséquences graves pour l’avenir proche.

Dans ce contexte, la plateforme Femmes du monde présente dix propositions politiques concrètes permettant aux femmes d’être elles-mêmes dans leur double dimension, femme et mèreen respectant ses identité féminine ainsi que la valeur et dignité de la maternité.

1. Flexibilité des horaires de travail et adapté aux besoins de la mère qui travaille, sans discrimination d'aucune sorte, ainsi que l'extension du droit à la réduction de jour, quel que soit l'âge des enfants. Ces mesures nécessiteraient les avantages fiscaux nécessaires pour les entreprises afin qu'elles ne leur soient pas un fardeau. La vraie conciliation est que ce sont les mères et les pères qui prennent soin de leurs enfants, les éduquent et les vivent. Une société en bonne santé est construite lorsque les familles peuvent passer du temps ensemble, ce qui permet de renforcer l'unité familiale.

2. Promotion du travail à domicile -teletrabajo- au moins dans une fraction (quotidienne ou hebdomadaire) de la journée de travail. Renforcer les responsabilités professionnelles par objectifs, ainsi que la l'entreprenariat ouvrier et des affaires de la maison; pour les femmes et les hommes, afin qu'ils puissent s'impliquer davantage dans la vie de famille.

3. Avoir 24 heures par an pour les affaires familiales sans justification, mais avec préavis, pour tous parents d'enfants mineurs l'âge, de sorte qu'un besoin commun soit couvert pour tous les parents et que cela ne suppose pas un inconvénient sérieux pour l'entreprise. Ces 24 heures ou 3 jours par an devraient être exclus des vacances et être exclusivement adaptés au besoins de la famille.

4. Soutien à l'embauche à temps partiel pour les personnes ayant des responsabilités familiales, avec des avantages fiscaux, de sorte que ces contrats ne nuisent pas aux entreprises. Les journées réduites et les contrats à temps partiel constituent parfois un désavantage pour les entreprises qui sont obligées d’embaucher deux personnes pour effectuer le même travail.

5. Le traitement de l'expression «dévouement exclusif à la famille» en tant que catégorie de travail.Ce dévouement exclusif à la famille, même s’il est une immense source de richesse parfaitement quantifiable dans les économies nationales à travers le PIB, suppose à de nombreuses reprises une discrimination sociale à l’égard de la femme.

Pour remédier à cette situation, cette mesure impliquerait:

- Accès individuel et partagé à la sécurité sociale (SS).
- Salaire indirect au moyen de subventions et d'avantages dans lesquels la catégorie "dévouement exclusif à la famille" comporte une prime spéciale.
- Déductions dans le domaine de l’impôt sur le revenu dans lesquelles il existe des déductions dans le quota de cet impôt lorsque l’un des époux effectue un travail non rémunéré au sein du foyer familial.
- Augmentation des minimums vitaux dans l'IRPF.
- Retraites directes ou mixtes avec la mise en place d'un système de retraite basé sur des accords avec des établissements bancaires.
- Peu subventionné pour cause de maladie et de maternité.

6. Amélioration substantielle de la pension de veuve pour les mères ayant une priorité ou un dévouement exclusif à la famille. Le dévouement à la famille limite la indépendance économique des femmes et la tient éloignée du monde du travail pendant une longue période.

7. Avantages fiscaux substantiels pour les entreprises qui engagent des femmes qui, du fait de leur dévouement envers la famille, ont été longtemps absentes du marché du travail, avec bonus spécial pour l’embauche de femmes célibataires, veuves et séparées qui se trouvent dans une situation de vulnérabilité particulière.

8. Plainte et poursuite active de tout geste discriminatoire prouvé, tant dans la société que dans le monde du travail, envers les travailleuses.Discrimination qui se manifeste à la fois en termes de salaire, d’embauche, de licenciement abusif, de harcèlement, etc., et pas seulement pour les mères, mais même pour les femmes qui veulent être ou sont majeures.

9. Élimination des politiques idéologiques qui ne respectent pas l'identité féminine ou la femme.Une réalité non connectée, fausse et manipulée se dessine, faisant de la femme "un autre homme", annulant la complémentarité des sexes, et donc la richesse et l'équilibre émotionnel que suppose. Le dévouement à la famille Il est présenté comme quelque chose de négatif, supprimant la valeur sociale et économique qu’il représente, et discriminant à l'égard des femmes Ils choisissent librement l'option de dévouement envers leur famille et leurs personnes à charge en tant que priorité de leur vie.

10. Abolition du loyer de maternité.Le loyer de maternité, mieux connu sous le nom de «ventre de loyer» ou de «gestation de substitution», ne constitue ni un progrès ni un progrès social, encore moins en termes de droits des femmes. C'est une nouvelle façon de exploitation des femmes pour sa capacité à être une mère et pour la traite de personnes qui transforme les enfants en produits commerciaux. Cela suppose donc une violation flagrante de la dignité de la mère et de l'enfant. La maternité ne peut être échangée.