Le danger de rester debout pendant la grossesse
Tout ce qu'une femme fait pendant sa grossesse a une influence négative ou positive sur le développement de son bébé, aussi faut-il être prudent dans les décisions prises au jour le jour. Des chercheurs de Rotterdam ont réalisé à quel point il peut être dommageable La future mère consacre de longues heures de son temps à la croissance du fœtus.
L'étude a examiné le taux de croissance des foetus de 4 680 mères du début de la grossesse à l'accouchement. Les conditions et les exigences du travail ont été évaluées, en particulier pour les femmes dont le travail consistait à passer beaucoup de temps debout, à marcher, à porter du poids ou à travailler de nuit.
Le fait de passer de nombreuses heures au travail sans avoir la possibilité de s'asseoir pour se reposer augmente le risque que la croissance du bébé soit grandement affectée. À la naissance, les bébés des mères qui travaillent travaillent de longues heures et qui doivent passer le plus clair de leur temps debout ont un périmètre crânien inférieur de quelques centimètres à la taille habituelle, ce qui indiquerait un développement plus lent.
Les mères qui travaillent pendant la grossesse
- 40 heures par semaine. Les femmes enceintes ayant plus de quarante heures de travail sont plus susceptibles d’avoir leur fils ont un tour de tête d'un centimètre plus petit que les valeurs normales. En outre, leur poids est inférieur à celui des enfants de mères qui travaillent moins de 25 heures par semaine dans des conditions plus confortables.
- 25 à 30 heures par semaine. Les femmes qui travaillent moins d'heures ont moins de complications pendant la grossesse, ont moins de malformations congénitales chez leur bébé et une réduction du nombre de décès à la naissance.
Droits fondamentaux au travail pendant la grossesse
- Changement de tâches. Si votre travail présente un risque pour votre santé ou celle du bébé, vous avez le droit d'être affecté à une autre tâche. S'il n'y en avait pas, vous auriez droit à une suspension temporaire du contrat: vous conserveriez votre emploi et votre salaire en totalité.
- Congé de maternité. Vous avez le droit à 16 semaines, facturant 100% du salaire. En cas de naissance multiple, deux semaines supplémentaires seront ajoutées pour chaque enfant supplémentaire. Si votre bébé reste hospitalisé, vous aurez au maximum 13 semaines de plus.
- Protection contre le licenciement. Dès le début de la grossesse, même si vous ne l'avez pas communiqué, jusqu'à 9 mois après l'accouchement, vous bénéficiez d'une protection spéciale et vous ne pouvez pas être licencié.
