20% des entreprises recherchent des mères récentes
La conciliation du travail et de la maternité continue d’être un défi pour de nombreuses femmes dans presque tous les pays du monde. En Espagne, cet effort est particulièrement difficile en raison des possibilités limitées de conciliation offertes par la plupart des entreprises. La bonne nouvelle est toutefois que la tendance est en train de changer, comme le prouve une étude mondiale menée par la société Regus, qui se consacre à la création d’espaces professionnels.
Le travail flexible est le meilleur crochet pour les mères
Selon les résultats de cette étude, en 2015, 20,8% des entreprises ont cherché à engager des femmes mères récemment. Cette nouvelle surprenante a fait l’objet d’une enquête de cette étude, réalisée dans le monde entier avec un échantillon de plus de 44 000 travailleurs de plus de 100 pays participants.
Parmi les principales raisons de l’augmentation de la valeur des femmes qui viennent d’être mères, il faut souligner le rôle important joué par une journée de travail flexible et la proximité du lieu de travail à domicile pour attirer les femmes talentueuses. C’est ce que 88% des répondants ont déclaré que le travail flexible était la principale raison qui attirait et maintenait le travail des mères.
Le travail flexible permet aux entreprises de tirer parti du potentiel inexploité offert par des mères qualifiées, qui ne peuvent pas être intégrées au marché du travail pour s'occuper de jeunes enfants. L'offre de travail flexible offerte aux mères ouvre la porte à la réinsertion professionnelle de ces femmes. Mais quels avantages les entreprises obtiennent-elles des mères qui travaillent? "Moins de rotation du personnel, réduction des coûts d'embauche et de formation, et accès à du personnel talentueux" sont quelques-uns des avantages mentionnés par Philippe Jiménez, directeur national de Regus Espagne.
Clés d'attraction des entreprises par les femmes mères
Parmi les multiples raisons d’embaucher une jeune femme qui vient de devenir mère, l’étude souligne les points suivants:
1. Expérience et compétences. Selon 54,3% des répondants, les mères qui retournent au travail sont particulièrement utiles pour leur expérience et leurs compétences.
2. Fiabilité. 25,1% des répondants reconnaissent que la fiabilité des mères est une valeur croissante chez les femmes.
3. Excellente gestion du temps. En raison de la nécessité de répartir leur temps entre leurs heures de travail et leur dévouement envers leurs enfants et leur famille, 39,8% des répondants reconnaissent que les mères savent comment mieux gérer leur temps.
4. Stabilité Les femmes qui ne sont que des mères sont considérées comme moins susceptibles de changer d’entreprise, ce qui stabilise leur main-d’œuvre.
Augmentation de la productivité et augmentation du PIB
Des recherches antérieures menées par Regus confirment que 57% des entreprises estiment que le fait de garder des mères au travail contribue à améliorer la productivité, car les coûts de formation sont inférieurs à ceux liés au recrutement de nouveaux employés.
Cependant, l’étude Regus estime que les mères qui retournent au travail jouent un rôle très important dans l’économie en aidant à augmenter le PIB. La plus grande participation des femmes à la population active est corroborée par des rapports suggérant que si le nombre de femmes dans l'équipe de travail atteint le même chiffre que celui des hommes, la croissance du PIB pourrait atteindre 10%, ce qui rend important de promouvoir le travail flexible.
Marisol Nuevo Espín
Conseil: Philippe Jiménez, Country Manager de Regus Spain
