Mères et ouvrières, le jonglage de la conciliation
La femme est venue sur le marché du travail pour rester et aujourd'hui, la grande majorité des mères associent leur rôle dans l'éducation des enfants à une performance professionnelle. Le débat sur la conciliation du travail reste ouvert sur plusieurs fronts et, dans l’intervalle, chaque mère essaie de s’adapter aux conditions imposées dans la vie pour faire face au mieux de ses capacités. Ici, pas de recettes miraculeuses. Dans chaque maison, les ingrédients sont adaptés pour que l’important soit toujours "cet amour familial".
Que demandent les femmes sur le marché du travail?
Pourquoi travaillent-ils? Est-ce qu'ils travailleraient s'ils n'avaient pas besoin d'argent? Travailler en dehors de la maison est-il efficace pour les mères? Les familles ont-elles compris l'évolution des rôles traditionnels? De la génération de nos grand-mères à la nôtre, il y a eu un changement substantiel dans la manière de comprendre le rôle des femmes à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de la maison. Mais comme dans tous les changements sociaux, il reste encore beaucoup à faire avant que l’équilibre entre le travail et la maternité soit parfait.
L’un des pièges indéniables que rencontrent les femmes son développement professionnel est celui du prétendu plafond de verre. Le problème ne réside pas dans le fait que les femmes aient ou non accès à des postes de direction. Ce point de vue, souvent déformé par une idéologie, est évident si les femmes veulent vraiment accéder aux postes de direction pour créer des quotas pouvant même nuire à l'image des femmes qui parviennent à atteindre leurs objectifs, sans discrimination positive.
Pour la professeure Cristina Noriega, thérapeute familiale à l’Institut de la famille de l’Université CEU San Pablo, le nœud gordien est valable si le train de machines "punit toujours" les femmes qui décident de fixer une limite raisonnable à leur travail pour pouvoir se réconcilier avec la maternité Pour cet expert, dans cette punition, qui est spécifiquement formulée dans les difficultés à promouvoir, réside la décision de beaucoup de femmes de reporter et de limiter leur maternité. En d’autres termes, la maternité finit par être perçue comme une limite au développement professionnel, comme un choix contre la croissance de la main-d’œuvre, au lieu d’être comprise comme des éléments complémentaires et enrichissants.
Travailler avec plus de conciliation
D'un point de vue sociologique, de manière générale, il y a des femmes qui travaillent pour leur développement personnel et qui peuvent avoir le sentiment qu'une fois qu'elles ont atteint des postes élevés, il leur est très difficile de renoncer à d'autres promotions pour se concilier; tandis que d’autres femmes travaillent par nécessité, par manque d’argent ou parce qu’elles préfèrent travailler à la maison. À mi-parcours, explique Noriega, il y aurait l'équilibre maintenu par ces femmes qui sont claires que ils veulent travailler et en même temps Ils recherchent des emplois qui leur permettent un plus grand degré de conciliation.
Bien que la société ouvre les espaces nécessaires à l'intégration des femmes sur le marché du travail, il reste encore beaucoup à faire pour une véritable conciliation et une acceptation totale du changement de rôle ce qui se passe En réalité, les difficultés rencontrées par les femmes sont encore plus prononcées en Espagne que dans les autres pays voisins, car les horaires de travail rendent moins facile la conciliation, tant pour les hommes que pour les femmes.
Étant donné que de nombreux emplois ne sont pas compatibles avec la vie familiale, un membre de la famille est contraint de limiter son travail pour s'occuper de la progéniture. Dans la configuration actuelle de la société et avec un écart de salaire manifeste entre hommes et femmes, c'est toujours la mère qui arrête davantage sa carrière professionnelle.
Le cycle de vie des femmes: la maternité
Dans le même sens, il arrive que le cycle de vie des femmes soit marqué non pas tant par la famille que par leurs dirigeantes. La décision concernant la maternité ne repose pas sur une composante économique actuelle, mais sur les répercussions sur le travail et les conséquences découlant de l'annonce d'une nouvelle grossesse ou d'un nouveau congé de maternité.
Si au travail vous avez besoin d'un changement d'attitude envers la maternité, même à la maison, il est nécessaire que tous ses membres comprennent le fardeau de la femme qui travaille. L'idée d'une mère qui peut à tout bout de choses doit être remplacée par celle d'une mère qui, en travaillant, a besoin et attend de la collaboration de tous. Ce n'est que lorsque la femme et son environnement comprendront qu'il existe de telles limites qu'ils seront en mesure de vivre pleinement l'équilibre entre le travail domestique et le travail en dehors du foyer.
Ça L'équilibre exige non seulement de valoriser le travail à l'extérieur de la maison, mais également de valoriser le ménage. Parce que l'un des problèmes que nous rencontrons toujours avec la transformation rapide de la société après l'intégration des femmes sur le marché du travail, c'est que nous sommes passés d'un extrême - l'idée que la mère qui travaillait abandonnait ses fonctions - au contraire - l'idée que la mère qui veut s'occuper d'elle-même ne se réalise pas en tant que personne. Le problème est que "les mouvements sociaux ont tendance à aller d'un extrême à l'autre", explique Noriega.
En attendant, il n'y a pas de recettes miraculeuses."La véritable conciliation consiste à ajuster les conditions de travail en fonction de chaque famille", conclut cet expert de l'Institut de la famille de l'Université CEU San Pablo.
María Solano Altaba. Professeur CEU et directeur du magazine Cet amour de famille
