Arrêtez-vous de travailler pour prendre soin de vos parents?
Au cours des cinq dernières années, le nombre de personnes inactives qui ne cherchent pas d’emploi pour s’occuper des personnes à leur charge a augmenté de 2,3%, passant de 526 700 à 538 900.
Si nous décrivons les raisons spécifiques pour lesquelles ces personnes ne cherchent pas de travail, nous observons que les personnes qui se sont retirées du marché parce qu’elles ne peuvent pas se permettre les services adéquats pour les personnes handicapées. prendre soin d'adultes malades et / ou les personnes handicapées ont augmenté dans une proportion beaucoup plus grande, de 44%, passant de 74 300 inactifs en 2012 à 107 100 en 2017.
Au total, ils représentent actuellement 19,9% du total des soins inactifs pour personnes dépendantes, contre 14,1% en 2012. Il s’agit donc de la variable qui a le plus augmenté au cours des cinq dernières années. En d'autres termes: de plus en plus d'inactifs sont comptés, retirés du marché par prise en charge des personnes à charge, en soulignant avant tout ceux qui ne cherchent pas d’emploi pour s’occuper d’adultes malades ou de personnes handicapées.
Selon Myriam Ganado, consultante à la Fondation Adecco, experte en droit de la famille, "rendre le travail et la vie personnelle compatibles est un défi pour tous les professionnels, qui devient un défi lorsqu'il y a une personne handicapée dans l'unité familiale. peu de travailleurs décident de se retirer du marché pour traiter directement avec le membre de leur famille, car ils ne peuvent pas se payer une personne qui fournit des soins adéquats, ce qui explique pourquoi ceux qui sont inactifs pour s'occuper d'un adulte malade ou d'une personne handicapée sont ceux qui ont le plus augmenté de tous ceux qui prennent leur retraite pour prendre soin de leurs personnes à charge ".
Ils continuent d’augmenter, bien que de loin, les inactifs qui ne peuvent pas se permettre des services adéquats pour la garde des enfants, qui ont augmenté de 6,6% au cours des cinq dernières années. Dans le reste des cas, une diminution est observée.
Radiographie: femme de plus de 45 ans
Quel est le profil du professionnel qui se retire du marché pour prendre soin d'un membre de sa famille handicapé? Selon les données de l'INE, il s'agit principalement d'une femme (86,3%), de plus de 45 ans (88,4%).
Selon Francisco Mesonero, directeur général de la Fondation Adecco, "ces données confirment deux réalités: premièrement, dans notre société, le rôle féminin de gardien de la famille et du foyer est toujours profondément enraciné et, deuxièmement, les femmes âgées Les personnes de 45 ans sont confrontées aux plus grandes difficultés du marché du travail et sont donc les premières à décider de prendre leur retraite lorsque la situation familiale l'exige, compte tenu du manque d'attentes professionnelles. "
Dans le même esprit, Mesonero ajoute: "Les personnes âgées sont une force de travail essentielle au maintien de notre État providence. Le défi est de pouvoir convertir les soins de leur famille en leur profession, en leur apportant une reconnaissance économique et sociale, par le biais de: de collaboration public-privé leur permettant de continuer à contribuer à l’économie tant qu’elles sont menées de manière professionnelle ".
Moins d'opportunités professionnelles
Bien que tous les professionnels ayant des membres de la famille handicapés ne se retirent pas du marché du travail, ceux qui y restent trouvent des obstacles et des difficultés. Ce fait conditionne les possibilités d'emploi des travailleurs, qui doivent trouver des journées de travail et des mesures de flexibilité qui rendent la vie personnelle et professionnelle compatible.
Sur cette ligne, plus de la moitié des répondants (55%) ont déclaré qu’ils devaient refuser des emplois et / ou des promotions car ils n’étaient pas compatibles avec les soins et l’attention donnés aux membres de leur famille.
Plus précisément, 35% admettent avoir à refuser des offres d'emploi, tandis que 20% ont été contraints de refuser des promotions qui nécessitent un dévouement plus professionnel.
Mesonero commente à ce propos: "des mesures de conciliation insuffisantes supposent une perte de compétitivité pour les entreprises, car chaque personne qui refuse un emploi ou une promotion pour cette raison est un talent gaspillé". permettre aux professionnels de donner de leur mieux sans renoncer à ce qui est le plus important pour eux: leur famille. "
À cet égard, 75% exigent plus de mesures de flexibilité et de conciliation pour rendre leur développement professionnel compatible avec la prise en charge de leur famille.
Réconciliation: un long chemin
Les politiques de conciliation ont encore beaucoup à faire dans notre pays. Comme le montre le tableau suivant, reflétant les réponses des répondants, la plupart des mesures de flexibilité sont appliquées à moins de 50%. Seule la possibilité d'abandonner le travail face aux urgences familiales (75%) et les vendredis après-midi (67%) a réussi à s'implanter dans les entreprises de notre pays.
Marisol Nuevo Espín
Source: Enquête Fondation Adecco et Previsora Bilbaína
