Les personnes qui quittent leur emploi pour s'occuper d'un membre de leur famille augmentent
La famille est un engagement qui assume certaines responsabilités, telles que prendre soin de ses proches. Parfois, ces tâches entrent en conflit avec le travail, ce qui oblige le les gens faire des soldes à pouvoir remplir dans tous les domaines où la personne opère. Situation compliquée lorsqu'il y a une personne dépendante à la position des employés.
Un enfant handicapé ou une personne malade nécessite plus de soins et une attention continue. En l'absence de politique de conciliation, de nombreuses personnes choisissent de quitter leur emploi et se consacrent à leur famille. En fait, comme l'a révélé le Fondation Adecco Dans son septième rapport sur l'invalidité et la famille, le nombre d'employés qui quittent leur poste à ces fins a augmenté.
Difficulté à concilier
Si, en 2012, le nombre de personnes ayant quitté leur emploi pour s’occuper d’un membre de la famille était 74.300, en 2017, ce chiffre a augmenté jusqu'en 2017. Une augmentation de 44% en cinq ans, ce qui s'explique par deux raisons. D'une part, la croissance de la population vieillissante et donc dépendante. D'autre part, l'absence de politique de conciliation du travail qui n'a pas accompagné l'intégration des deux parents sur le marché.
En fait, le 65% Les parents d'un enfant handicapé disent qu'ils ne peuvent pas faire du télétravail. Seulement 10% déclarent avoir cette possibilité de concilier les soins de leurs proches et leur travail. Enfin, 25% des participants à ce rapport soulignent que cela n’est possible que dans des cas spécifiques.
La réalité de ces familles est qu’elles ont besoin d’un engagement de réconciliation car leur présence dans la vie de leurs enfants est très importante. La famille est la acteur crucial de sorte que tous les mineurs, mais surtout ceux qui ont un handicap. Ces personnes ont besoin de passer du temps avec leurs parents, elles sont leur première référence et celles qui sont responsables de l’instauration de valeurs telles que l’égalité des chances, l’estime de soi, la confiance ou la force.
"Priver les enfants handicapés de l'entreprise de leurs parents est un pas en arrière, alors que le faciliter est un pari pour l'avenir", a-t-il déclaré. Myriam a gagné, consultant de la Fondation Adecco.
Propositions de conciliation
Plusieurs rapports ont également été présentés dans ce rapport conseils cela pourrait aider à la conciliation:
- Le télétravail. 91% des participants ont exprimé le souhait de travailler à domicile pour pouvoir remplir leurs obligations à domicile sans avoir à quitter leur emploi de côté.
- Possibilité de quitter le lieu de travail en cas d'urgence familiale.
- Horaires flexibles et horaires de travail.
- Exemption temporaire avec réserve de la position.
- Possibilité de changement de poste, le cas échéant.
- Mesures pour approcher le domicile du lieu de travail: trajet en bus, place de parking dans l'entreprise, etc.
- Réunions par vidéoconférence pour éviter les déplacements.
Damián Montero
