L’égalité professionnelle des hommes et des femmes ne viendra pas avant 2057
Selon le rapport "La directive en Espagne", établi par le groupe, l'égalité réelle sur le lieu de travail sera atteinte en 2057 si la tendance actuelle d'intégration des femmes aux postes pertinents au sein des entreprises est maintenue. Isotés, dans le cadre du programme 'Women as leaders' de Price Waterhouse Coopers (PwC).
Ces données "témoignent d'un problème", car "le pays ne peut pas se permettre de perdre des talents aussi longtemps", a déclaré le président de PwC, Carlos Mas, qui a également déclaré que ce rapport "aiderait à comprendre et à mettre l'accent sur les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder aux postes de direction, ainsi que sur les mécanismes permettant de les surmonter ".
La maire de la capitale, Ana Botella, a également participé à l'acte qui a eu lieu mardi à Madrid et a souligné que, dans ce domaine, "nous devons agir par conviction et non par imposition". En ce sens, il a affirmé que les quotas de participation des femmes dans l'entreprise "constituent un raccourci", par ce que "le plus efficace est de changer la mentalité".
"Nous ne pouvons pas perdre de talent, nous les femmes représentent la moitié de la population et il serait insensé de gaspiller la moitié du talent d'une société", a déclaré Botella. La maire de Madrid a noté la faible représentation des femmes aux postes de direction des entreprises, alors que celles-ci représentent plus de la moitié des diplômés universitaires et obtiennent de meilleurs résultats.
OCCUPÉ 45% DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Ce rapport, qui repose sur une enquête de plus de 800 cadres, montre que "en Espagne, 60% des diplômés sont des femmes, qui ne représentent que 45% du marché du travail, un chiffre qui il tombe à moins de 10% des postes de PDG, PDG et président de société. "
Bottle a donc choisi de promouvoir un changement de mentalité et de "travailler de manière à ce que la méritocratie et l'égalité des chances deviennent les règles qui régissent le monde professionnel". De cette manière, conclut-il, "cela ne fera aucune sorte d'intervention", comme c'est le cas des quotas, qui "impliquent un risque très élevé".
Selon les données incluses dans le rapport, l'Espagne se situe en dessous de la moyenne des pays développés - se situant à 12% - en termes de présence de femmes dans les conseils d'administration. La Norvège est le pays où cette évolution est la plus avancée, avec 42% des femmes occupant des postes élevés, "bien au-dessus du prochain pays, la Suède - 27% - le Portugal obtenant le pourcentage le plus élevé. faible, avec 2 pour cent.
SANS RÉALISER LES OBJECTIFS DE LA LOI SUR L'ÉGALITÉ
Dans le cas de l’Espagne, 5% seulement des postes à la présidence sont occupés par des femmes; ce pourcentage passe à 8% dans les postes de direction et à 11% au conseil d’administration. Ainsi, le texte conclut que "la présence des femmes dans les conseils d'administration est loin d'atteindre les objectifs fixés par la loi sur l'égalité de 2015", qui incluait un pourcentage féminin de 40% d'administrateurs dans les entreprises. face à cette date.
Lors de la présentation de ce rapport, une table ronde a été organisée, à laquelle Ana María Llopis, présidente de la DIA et PDG d’Ideas4all, était la seule femme présidente d’une entité de l’IBEX35. Cela a affirmé que "des postes de conseillers tournant chaque année, il devrait être exigé qu’au moins 40% soient remplacés par des femmes".
"Si nous améliorons le pourcentage de conseillères, cela augmentera automatiquement le pourcentage de femmes siégeant au comité de pilotage, car les conseillères demanderont et exigeront leur incorporation si elles sont absentes", a-t-il ajouté. Ainsi, Llopis déclare que "le changement est irrévocable et inévitable et que, par conséquent, celui qui se trouve en avance disposera d'un avantage concurrentiel".
