L'inégalité des femmes sur le lieu de travail
À partir du moment où elles arrivent jusqu'à leur départ du travail, les femmes subissent d'innombrables discriminations au travail. L'inégalité au travail accompagne les femmes dès qu'elles sont en âge d'entrer sur le marché, en notant:salaire minimum, taux de chômage plus élevés, taux d'emploi et d'activité plus bas et conditions de travail précaires.
Tous les 8 mars, on célèbre la Journée internationale de la femme, mères, grands-mères, tantes, filles ... C'est votre journée! Bien qu’en réalité, il ne manque qu’une journée pour célébrer la lutte constante, quotidienne et implacable de ces femmes dans la société. construction d’une famille, à la conquête du marché du travail et pour la lutte de leur liberté de pensée et de choix. Les étapes pour la reconnaissance totale des femmes sur le lieu de travail sont lentes, mais progressent. Il est toujours persécuté pour discrimination et machisme, et comme si cela ne suffisait pas, certains subissent même du harcèlement sexuel dans leur travail.
Discrimination au travail
La discrimination au travail à l’encontre de nombreuses femmes, qui souffrent plus que les hommes d’embauches précaires, de bas salaires, de chômage et de peu d’allocations de chômage.
Embauche précaire et à temps partiel
Les femmes se concentrent un peu plus de 40% en termes de recrutement, selon le rapport Les femmes dans le monde du travail et de l'économie, préparé par l'Union générale des travailleurs (UGT). De plus, avec la crise, le recrutement de travailleurs à temps partiel a augmenté, en particulier chez les femmes.
Inégalité salariale
Une femme travaille 84 jours par an pour gagner la même chose qu'un homme. Selon l'étude menée par l'UGT. Entre 2008 et 2011, les hommes ont gagné en moyenne 6 000 euros de plus que les femmes qui font le même travail. Un salaire pour les femmes qui représenterait 77,5% du salaire des hommes.
Difficulté de conciliation
Les femmes retardent de plus en plus le moment d'être mères, maintenant l'âge moyen est de 32 ans. Cela est dû au fait que depuis 2012, les prestations de maternité ont chuté de 11%, selon l'UGT. Par conséquent, une femme sur quatre a dû réduire son temps de travail pour s’occuper de ses enfants et près de 40% des femmes ayant un emploi ont quitté leur emploi depuis plus d’un an pour s’occuper de leurs enfants.
Grossesse au travail
La travailleuse qui tombe enceinte ne pense pas seulement aux conséquences que cela aura sur son corps, aux sautes d’humeur et aux désagréments qui l’entraîneront au cours des neuf prochains mois. De plus, le problème de la communication à votre patron est ajouté. Et, selon une étude de Clearblue20% des femmes ont reçu une réponse négative de leur chef lorsqu'elles ont annoncé leur grossesse, contre 26% qui ont bénéficié d’aide à l’emploi et d’installations. En raison de cette situation, une femme sur dix décide de quitter le lieu de travail pour se consacrer exclusivement aux soins de leurs enfants.
Plus de chômage féminin
La crise frappe beaucoup plus les femmes. La plupart des femmes ont perdu un emploi à durée indéterminée et le groupe le plus touché comptait entre 30 et 39 ans. En outre, la destruction de l'emploi des femmes est concentrée dans le secteur public, où 72% des pertes d'emplois, depuis l'approbation de la réforme du travail, ont été à majorité féminine.
Les femmes prennent plus de temps pour trouver un autre emploi
Après avoir perdu leur emploi, les femmes ont plus de difficultés à obtenir le prochain emploi et deviennent des pauses à long terme.
Ils facturent moins
Les femmes représentent 68% de la population salariée avec des revenus inférieurs au salaire minimum interprofessionnel (641 € par mois). Ces bas salaires constituent le soutien de 90% des ménages avec adultes et enfants, qui, en fonction de la femme et des risques que cela comporte dans notre société, sont confrontés à un risque accru de pauvreté.
Noelia de Santiago Monteserín