10 obstacles à la promotion des femmes

De quoi une femme a-t-elle besoin pour pouvoir trouver l'équilibre tant désiré - et nécessaire - dans sa vie professionnelle et personnelle? Et à promouvoir dans leur carrière? Ce sont quelques-unes des nombreuses questions qui sont posées et réponsesNuria Chinchilla etConsuelo Leon, auteurs deAmbition féminine Comment concilier travail et famille.

Selon les auteurs, il faut permettre aux femmes d’être, privilégiant et respectant leur maternité, le cas échéant, puis - comme dans le cas des hommes - respectant leur temps après le travail, essentiel et nécessaire pour se relever et faire face à une nouvelle situation. journée de travail, afin de respecter leurs obligations familiales et leur vie personnelle.


Merci à votre étudeDes valeurs féminines, des entreprises plus humaines?Chinchilla et Leon veillent à pouvoir déterminer en connaissance de cause quels sont les dix obstacles à surmonter pour y parvenir.

10 obstacles qu'une femme doit surmonter

1.   Difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle. Lorsqu'on leur a demandé «Quels critères sont importants pour vous lors de la prise de décisions concernant votre carrière professionnelle?», Deux tiers des femmes ont déclaré qu'elles réalisaient un équilibre entre la vie personnelle / familiale et la vie professionnelle. Le niveau d'intérêt du nouveau travail qui donne derrière la famille au moment de décider dans plus de la moitié des cas. Seulement pour un tiers, les possibilités de promotion sont très importantes.


2.   Absence de flexibilité du travail. Les femmes, en général, sentent qu'elles donnent plus qu'elles ne reçoivent dans le monde professionnel. L'ambition professionnelle et la sécurité ne manquent pas en soi, mais il existe un certain reproche implicite à l'absence d'aide de la part de l'État, de l'entreprise et du supérieur hiérarchique dans son rôle de mentor.

3.   Le stress. 80% des Espagnols souffrent de stress pour des raisons professionnelles; c’est-à-dire en raison des contraintes générées au travail. Le premier groupe touché est celui des femmes. En outre, en Espagne, les femmes souffrent davantage de dépression que les hommes (9,2% contre 3,7%).

4.   Longs jours et doubles jours. Presque toutes les femmes interrogées travaillent à l'extérieur de la maison pendant 8 heures ou plus. Bien qu'ils attachent de l'importance à leur vie privée, cette attitude ne s'accompagne pas toujours d'un dévouement proportionné en termes de temps. Le travail occupe le troisième rang dans son tableau des priorités et, néanmoins, vient en premier. Il y a plus à voir le nombre d'heures quotidiennes consacrées au travail par rapport à la famille.


5. Mauvais accès à l'information et au réseau de contacts masculins. Comme le souligne la chercheuse américaine Mary Ann Devann, "en se déplaçant dans un monde dirigé par des hommes, les femmes sont toujours exclues des réseaux de pouvoir informels, privées d'informations privilégiées, mal préparées aux jeux et aux stratégies des politiques de l'entreprise. , qui conditionne l’accès aux postes de direction ".

6. Pénurie de supports. Il est clair que la femme vit sa trajectoire et son ascension en solo. Bien qu'en général, ils reconnaissent qu'il existe peu de politiques d'entreprise et que le soutien des patrons est rare dans ces domaines.

7. Différences de rémunération. Loin de diminuer, l’écart salarial entre hommes et femmes s’est creusé en Espagne. Ils gagnent 22,55% de moins que la moyenne par an pour un travail de valeur égale. Ou ce qui est pareil: moins de 5 744 euros, contre 5 500 euros de moins qu’un an auparavant, selon El País.

8. Formation limitée en gestion du temps. Seulement 30% des personnes interrogées accordent de l'importance à cette compétence, malgré l'une des plus pertinentes lorsqu'il s'agit d'affronter avec succès le conflit travail-famille du point de vue individuel. Le sentiment de ne pas tout atteindre est habituel.

9. Difficultés à trouver un soutien logistique à la maison. Bien que les choses changent, les femmes continuent à ressentir plus fortement le poids et la responsabilité de la maison. Et bien qu'émotionnellement oui, sur le plan logistique, les hommes n'assument pas seulement leur rôle. En Espagne, seuls 32% des couples se partagent les tâches domestiques.

10. Mobilité géographique: situation extrême de conciliation. Plusieurs fois, la promotion implique plus de voyages ou même un changement de ville ou de pays. Face à cette réalité, en général, la femme pense à son mari, aux écoles des enfants, à leurs parents, à leurs amis, etc.

Marisol Nouveau

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