Les papiers de bébé
Tous les parents savent que les enfants ne viennent pas avec du pain sous les bras, mais avec une série de tâches et de responsabilités. Les premiers sont de formaliser et de légaliser leur situation dès leur naissance en tant que personnes vivant dans une société: les inscrire au registre de l'état civil, à la sécurité sociale, demander leur carte de santé, les enregistrer dans la commune où ils vont résider ...
Lorsque la vie a été bouleversée avec l’arrivée du nouveau-né, il n’est pas nécessaire d’avoir préparé la liste des procédures nécessaires et leur documentation. Ainsi, toute la paperasse du bébé sera plus facile pour la famille au cours de la première semaine avec le retour du nouveau-né.
Formalités administratives après l'arrivée du nouveau-né
1. Inscription au registre civil du bébé
Jusqu'en octobre 2015, toute personne inscrite au registre de l'état civil de l'adresse des parents ou de la localité où la naissance a eu lieu peut demander l'enregistrement du nouveau-né. Dans ce dernier cas, les deux parents doivent montrer une preuve de l'adresse commune et un certificat de l'hôpital attestant que l'inscription n'a pas été demandée. La partie la plus importante de ce processus est son terme: il doit être fait de 24 heures à huit jours après la naissance. S'il y a une cause justifiée jusqu'à 30 jours plus tard.
Documentation nécessaire:
- mariage: partie médicale de l'accouchement, un formulaire qui facilite l'hôpital où l'enfant est né; Identification des parents et du livret de famille (ou document prouvant que le mariage est légalisé).
- couples non mariés: vous devrez vous présenter au registre civil le père et la mère fournissant personnellement: une partie médicale de la naissance, le numéro d’identité des père et mère et l’état matrimonial de la mère (si vous avez déjà contracté un mariage, vous devez fournir le jugement final en séparation ou en divorce; il s'est séparé, il devra en fait se rendre au greffe avec deux témoins).
2. Inscription à la sécurité sociale du nouveau-né
C'est l'une des procédures les plus urgentes car, dès que l'enfant est inscrit à la sécurité sociale, un pédiatre lui est attribué pour le contrôler au plus vite. Vous devez vous rendre aux bureaux les plus proches de l’Institut de sécurité sociale (INSS). Vous avez besoin: du certificat d’inscription au registre de l’état civil ou au livret de famille, de la carte de sécurité sociale du père qui fera le bébé bénéficiaire et du formulaire P1 pour l’inclusion des bénéficiaires (peut être téléchargé de l’internet ou récupéré aux bureaux de la Sécurité sociale).
3. Obtention de la carte de santé
Une fois l'inscription de l'enfant à l'Institut de la sécurité sociale (INSS), vous devez vous rendre au centre de santé correspondant à la famille pour assigner un pédiatre à l'enfant et traiter votre carte de santé. Nous devons avoir sous la main: les documents qui nous ont été remis à la Sécurité sociale, le certificat d’enregistrement du bébé, l’original et une photocopie de la carte d’identité et de la carte de santé du parent auquel le bébé a été associé.
4. Inscription
L'enregistrement du nouveau-né dans le registre municipal où il vivra normalement est fait par le commerce. Le greffe civil le communique à la mairie en enregistrant le bébé au domicile dans lequel les deux parents ou l'un des parents est enregistré, en donnant la préférence dans le dernier cas au domicile dans lequel la mère est inscrite. Mais souvent, les parents vont de l'avant et préfèrent être eux-mêmes et inscrire l'enfant à la mairie. Pour cela, ils ont besoin du certificat de l'état civil ou du livret de famille, du DNI original et d'une photocopie de la personne qui va l'enregistrer.
5. Demande de congé de maternité et de paternité
Les mères qui travaillent ont droit à un congé de maternité de 16 semaines rémunéré à hauteur de 100% de leur salaire et le père à 15 jours, rémunéré également à 100% de son salaire. Les deux prestations sont demandées aux bureaux de la sécurité sociale et nécessitent une série de documents personnels des parents et de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Demandez toujours l'original et une photocopie à compiler, ou une photocopie déjà certifiée.
Documentation nécessaire:
Dans les deux cas, vous avez besoin de: DNI, certificat d’entreprise informant de la situation du travailleur, de la date du début du congé de maternité ou de paternité et d’autres données relatives aux contributions et preuve du paiement des contributions des deux derniers mois (dans le cas de travailleurs forcés à l'entrée des quotas).
- En particulier, pour les congés de maternité, vous avez besoin de: le rapport de maternité établi par le médecin qui a consulté la femme enceinte (il s'agit d'un original et de trois copies) et le livret de famille ou le certificat d'inscription de l'enfant au registre de l'état civil. Si la mère donne une partie de sa permission au père, elle doit remplir un formulaire.
- Un congé de paternité sera également offert le livret de famille ou le certificat d'inscription de l'enfant au registre de l'état civil.
N'oubliez pas qu'il existe des situations particulières qui nécessitent une documentation spécifique.Par exemple, les fonctionnaires qui ne font pas partie de la sécurité sociale, les familles nombreuses, les personnes handicapées, les familles monoparentales, les travailleurs indépendants, etc.
Plus d'informations: www.seg-social.es
6. Aide d'État de 100 euros aux mères qui travaillent
Le ministère des Finances accorde une aide de 100 euros par mois et par enfant aux mères qui travaillent et qui ont des enfants de moins de 3 ans. Cette aide peut être demandée par téléphone ou par Internet à l’administration fiscale. Il suffit de travailler et d'être inscrit à la sécurité sociale. Plus d'informations: www.aeat.es
Marisol Nuevo Espín
