Réconcilier, 5 idées pour mères et pères qui travaillent
La conciliation nous inquiète tous. C’est un sujet dont on parle encore et encore dans différents espaces, en particulier ceux liés à la maternité et à l’éducation des jeunes enfants. En ligne et dans le parc en particulier, mais cela va plus loin. Où est cette stabilité mentale si nos emplois ne nous permettent même pas de nous occuper des enfants? Les loisirs sont réduits à néant. Et ce n'est pas sain.
Réconcilier, c'est pouvoir élever les enfants en même temps que nous travaillons, mais c'est aussi avoir le temps de vivre ailleurs que de travailler, de vivre avec notre famille, si nous en avons ou simplement de sortir pour une promenade, aller au cinéma ou voir les Télévision sur le canapé. Il semble que tout ce qui concerne les loisirs n'a pas d'importance si nous n'avons pas de famille. Mais ils comptent beaucoup, car une grande partie de notre stabilité mentale en dépend.
De nombreux employeurs imposent leurs propres mesures, telles que ne pas embaucher de femmes en âge de procréer. Ils ne les embauchent pas non plus plus âgés car ils sont trop vieux. Ce qui se traduit par le fait de ne pas embaucher des femmes sans plus et d’avoir un personnel masculin accablant.
La réconciliation ne concerne pas uniquement les mères qui élèvent des enfants de moins de 12 ans. Tous les hommes et toutes les femmes doivent constamment concilier travail et vie, car nous ne devons pas oublier que tout travailleur est aussi une personne. Parmi ceux dont les parents sont malades, ceux-ci peuvent tomber malades ou avoir un problème administratif qui les obligera à ne pas aller travailler plusieurs matins.
Des idées pour concilier travail et vie de famille
La conciliation du travail et de la vie familiale devrait être une réalité par pure logique. Ce qui n'est pas compris, c'est que ce n'est pas. Le réseau propose de nombreuses solutions pour rendre les conditions de travail compatibles avec la vie. En voici quelques unes:
- Rationaliser les horaires: Cela n'a aucun sens d'avoir deux heures, parfois plus que de la nourriture. Peu importe s'il y a un magnifique gymnase juste en dessous du bureau qui offre des réductions aux travailleurs. La réalité est que cela prend moins d'une demi-heure pour manger. Réduire cette heure de repas signifierait partir plus tôt.
- Entrée plus tôt. Si chaque entreprise pouvait juger de son meilleur calendrier, l'idéal serait qu'elle s'adapte. Si nous travaillons avec des pays d’Europe centrale, le temps de travail le plus approprié est probablement de 7h30 à 16h00 avec une heure de nourriture. Si les horaires de la société n'étaient pas aussi rigides (de 9 heures à 19 heures), l'excès de trafic aux heures de pointe serait allégé et la productivité optimisée. En tout état de cause, toutes les entreprises ne travaillent pas avec d'autres pays. Beaucoup le font seulement au niveau national. Changer l'horaire serait aussi simple que changer l'heure.
- Ne faites pas d'heures supplémentaires et encore moins non justifiées. Adieu à la culture de chauffage de la chaise. Dans d'autres pays, cela est mal vu et les raisons ne manquent pas: le travailleur qui ne fait pas son travail pendant ses heures contractuelles a l'un de ces problèmes; ou bien il ne sait pas gérer son temps ou son supérieur hiérarchique lui a attribué une charge de travail inadéquate. Conclusion: faire des heures supplémentaires signifie que quelqu'un fait mal son travail.
- Flexibilité de l'horaire, en supposant que chaque adulte responsable travaille les heures qui figurent dans son contrat. Peu importe si vous entrez à 8 heures ou à 9h30. Si l'heure de départ est liée à l'heure d'entrée, l'entreprise ne perd pas et le travailleur non plus. À ce stade, beaucoup penseront que "beaucoup de compagnons" échapperaient au travail. Réellement? Beaucoup? Ce ne sont sûrement pas la majorité, mais seulement quelques-uns qui attirent l'attention souverainement. La plupart des travailleurs sont responsables et veulent bien faire les choses.
- Le télétravail. Le grand concept est arrivé. Tout ne peut pas être fait à la maison et est plus difficile à contrôler. C'est vrai, mais beaucoup de choses peuvent être faites à la maison et c'est bien que ce soit le cas. De nombreuses entreprises ont prouvé que les travailleurs qui disposent de cette installation sont plus engagés et plus productifs.
Il y aurait sûrement plusieurs façons d'encourager les entreprises à prendre des mesures similaires. N'est-il pas vrai que les lectures à froid ne semblent pas si bizarres?
Diana Martín
