Google offre les clés d'un CV parfait

Le chômage reste la principale préoccupation de la population et se démarquer parmi les millions de personnes à la recherche d'un travail n'est pas facile. Que ce soit pour la première fois ou si nous cherchons à perfectionner notre programme, l’important est qu’il soit aussi visible que possible pour les entreprises grâce à une écriture et une présentation appropriées. Maintenant Google offre les clés pour un CV parfait.

Les experts en ressources humaines de Google reçoivent plus de 50 000 CV par semaine et doivent savoir comment identifier les meilleurs talents. Fort de cette expérience, Lazlo Bock, responsable du recrutement chez Google, relève les erreurs les plus courantes et propose des solutions simples pour éviter que le résumé de la vie professionnelle des candidats ne tombe dans les bacs.


Google propose 5 clés pour développer le programme parfait

1. Cherchez la brièveté. Un programme d'études plus long n'est pas synonyme d'un meilleur programme. Au contraire, la capacité de synthèse sera l’une des capacités les mieux évaluées par la section des ressources humaines des entreprises. C'est pourquoi la règle d'or selon le responsable du recrutement de Google, Lazlo Bock, est d'écrire "une feuille pour dix ans d'expérience professionnelle"Pour cela, nous devons au préalable identifier quelles informations nous devons entrer dans notre programme: données personnelles pertinentes, formation spécifique et expérience professionnelle.

En ce sens, il doit être clair que le programme seulement doit servir à attirer l'attention et à vous faire remarquer par une entreprise au-dessus des autres aspirants. Ensuite, une fois l’entretien convenu, vous aurez suffisamment de temps pour expliquer vos aptitudes et vos talents et vous expliquer dans les informations que vous souhaitez transmettre. Au contraire, si dans le programme vous avez fourni plus d'informations que nécessaire (données qui ne sont pas vraiment pertinentes) en plus de manquer de ressources pendant l'entretien, vous distrayerez l'attention de celui qui lit votre CV, qui ira sûrement voir ce qui suit. profil


2. Fuyez les fautes d'orthographe. Rédiger un CV n’est pas une tâche qui prend cinq minutes. Normalement, quand quelqu'un va rédiger un CV, il consacre tout le temps nécessaire pour le rendre parfait et travailler dès le début. Cette perfection que l’on cherche lors de la rédaction de ce type de document est incompatible avec les fautes d'orthographe, qui sont des motifs d'élimination directe dans un processus de sélection.

Cependant, réviser et modifier constamment les phrases peut causer plus d'erreurs, car il faut penser avant de commencer, être clair sur ce que vous voulez faire et le faire calmement.

De même les erreurs telles que le décalage entre les dates ou les documents non équilibrés sont irrecevables en postulant pour un emploi. Pour cette raison, pour réviser un programme, il est nécessaire de l’analyser dans son ensemble, et non par parties, afin d’avoir une vision générale et même de l’envoyer à une personne de confiance afin que vous puissiez le lire et nous dire quelle est votre impression.


3. Interdit de mentir ou de divulguer des informations confidentielles. Dans le programme d’études, il est très courant d’indiquer, par exemple, le niveau de langue, les compétences ou l’utilisation des nouvelles technologies. Le problème est que dans un curriculum, la vie est très courte. Lors d'un premier entretien, même lors d'un premier contact téléphonique, ce mensonge peut être exposé et mettre fin à toute votre crédibilité. Par conséquent, la meilleure chose à faire est d’être sincère et d’autonomiser ce que vous savez vraiment comment faire.

De même, il est important de ne pas divulguer les informations confidentielles des sociétés dans lesquelles vous avez travaillé. Pour une entreprise, le fait de partager des données d’une autre entreprise se traduit par une méfiance justifiée, ce qui va jouer contre vous.

4. Évitez le design et la mise en page d'origine. Les couleurs vives et les mises en page originales ne permettent parfois pas d'améliorer votre CV. Les experts en ressources humaines du moteur de recherche conviennent que le programme parfait est élaboré avec une mise en page traditionnelle, car il facilite la tâche des intervieweurs dans le processus de sélection. Au contraire, un autre type de conception plus créative mais moins formelle sert à détourner l’attention des couleurs plutôt que de l’orienter vers les informations vraiment importantes du programme.

5. Inclure les données indispensables. Parfois, il peut sembler suffisant de mentionner les sociétés dans lesquelles vous avez travaillé et les postes que vous avez occupés. Cependant, sans une description précise des fonctions les entreprises ne peuvent pas avoir une idée des domaines dans lesquels vous avez effectué votre travail ou de ce que vous savez faire. En outre, le fait de fournir des données numériques et d’expliquer comment vous avez réussi à les atteindre contribuera à donner plus de crédibilité à vos réalisations, qui deviendront à la fin votre carte de visite.

Patricia Núñez de Arenas

Vidéo: ???? Parlez moi de vous, présentez-vous, exemples de réponses (coaching emploi)


Des Articles Intéressants

Télévision et enfants: usages et abus

Télévision et enfants: usages et abus

Calme les cris, ouvre l'appétit, provoque le sommeil et distrait grandement les enfants. Il semble que la solution définitive à notre désespoir en tant que parents et pourtant ce n’est rien d’autre...

Comment concilier l'allaitement et le travail

Comment concilier l'allaitement et le travail

Le l'allaitement maternel C'est une belle étape qui peut présenter des difficultés. Il existe de nombreuses faiblesses chez la mère pendant l’allaitement et des préoccupations susceptibles...

Le stress, une maladie émotionnelle

Le stress, une maladie émotionnelle

Dans la société actuelle, le stress est devenu une maladie émotionnelle, qui nous fait mal. Ces dommages sont produits par les niveaux élevés de cortisol générés par une situation de stress durable....