La Commission européenne appelle à plus d'éducation et de formation face à la crise
De nombreux pays, qui sont en train de protéger de nombreux fronts sociaux et économiques afin d’éviter les conséquences négatives de la récession économique, sont en train de se sortir renforcés de la crise. Pour cette raison, la Commission européenne a préparé l'étude Emploi et développement social en Europe 2014, qui contient une récapitulation de l'héritage de la récession.
Parmi ses principales conclusions, il ressort que "les pays capables de fournir des emplois de qualité, une protection sociale efficace et d'investir dans des ressources humaines efficaces font preuve d'une plus grande résistance à la crise économique".
Le rapport de la Commission européenne appelle à plus d'éducation et de formation face à la crise, souligne la nécessité d'investir dans la formation de la société et considère l'éducation comme un facteur fondamental, en tant que pilier d'un développement économique stable.
Les leçons que l'Europe a tirées de la crise
Selon cette étude de la Commission européenne, la bonne performance des politiques éducatives dans les Etats membres a contribué à de meilleurs résultats en termes d'impact de la crise.
1. Les pays qui investissent le plus dans l’apprentissage permanents ont eu un impact négatif moindre sur l’emploi.
2. États dotés de plans d'activation et de formationn liés aux subventions au chômage ont favorisé la croissance économique.
3. Réformes visant à augmenter le nombre de femmes et de travailleurs âgés avoir un emploi, ont contribué au maintien des taux d’activité en Europe.
4. Réformes du marché du travail et la modernisation de la protection sociale ont évolué favorablement vers la création d'emplois.
Nouvelles réformes et davantage d'investissements dans l'éducation
La Commission européenne propose de nouvelles réformes et davantage d'investissements, notamment dans l'éducation.
1. En activant les politiques et les services pour la sortie des programmes de formation à l’emploi.
2. Limiter les impôts aux travailleurs et avec de nouvelles conditions dans le cadre de l'esprit d'entreprise.
3. Par l'éducation dans l'enfance et la jeunesse. Selon le rapport, c'est l'un des meilleurs remèdes pour améliorer la qualité des emplois et réduire les statistiques du chômage. Une intervention précoce dans ce sens améliore les compétences de base.
4. En investissant dans les ressources humaines. En raison du vieillissement et du déclin démographique de l'Union européenne, qui est en déclin, le document note que l'investissement dans les ressources humaines est essentiel pour soutenir la productivité et assurer une croissance inclusive et la création d'emplois à l'avenir.
Cependant, l’étude met en garde sur le fait qu’un investissement efficace dans les ressources humaines nécessite non seulement une éducation et une formation aux bonnes compétences, mais aussi un effort pour aider les personnes à maintenir, améliorer et utiliser ces compétences tout au long de leur vie professionnelle. Par conséquent, il est essentiel d'appliquer des politiques appropriées pour éviter l'inactivité ou la sous-utilisation des opportunités d'emploi des personnes.
Marisol Nouveau
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