Allaiter et travailler, devise de la Semaine mondiale de l'allaitement 2015

Le Semaine mondiale de l'allaitement maternel C'est la plus grande fête de l'allaitement au monde. Dans la plupart des plus de 170 pays qui se sont inscrits à cet événement, la Semaine mondiale de l'allaitement maternel a lieu entre 1er et 7 août, date commémorant la Déclaration Innocenti, élaborée par l’OMS et l’UNICEF pour promouvoir et soutenir l’allaitement au sein.

En Europe, en revanche, le mois d’août étant un mois de vacances, les événements associés à la Semaine mondiale de l’allaitement maternel sont généralement reportés à la semaine 41 de l’année, c’est-à-dire la première semaine d’octobre.

Cette année, le Semaine mondiale de l'allaitement maternel (SMLM) se concentrera sur la réconciliation entre le travail et l'allaitement. La devise de la campagne est, Allaitez et travaillez, rendons cela possible! L’objectif principal est que les mères qui travaillent, appartenant à n’importe quel secteur de l’économie, puissent combiner leurs obligations professionnelles avec l’éducation de leurs enfants et, en particulier, avec la période d’allaitement afin de pouvoir allaiter leurs enfants avec succès.


Les objectifs de cette semaine mondiale de l'allaitement maternel

Les objectifs de la Semaine mondiale de l'allaitement maternel sont au nombre de cinq et sont tous axés sur l'amélioration des conditions de travail de la mère afin qu'elle puisse combiner travail et allaitement sans que ce soit un problème:

1. Unir les efforts multidimensionnels de tous les secteurs pour faciliter le travail et l’allaitement des femmes partout dans le monde.

2. Développer des actions menées par des employeurs favorables aux familles / aux bébés / et aux mèreset soutiennent activement les mères qui travaillent pour continuer l’allaitement.

3. Rapport sur les dernières avancées en matière de protection et de protection des droits de la maternité dans le monde entier et sensibiliser à la nécessité de renforcer les lois nationales et leur application.


4. Partager, faciliter et renforcer les pratiques d'aide à l'allaitement des femmes qui travaillent dans les secteurs informels.

5. S'engager et travailler avec des groupes spécifiquespar exemple, Droits des travailleuses, des femmes, des jeunes et des syndicats, pour protéger les droits des femmes à l’allaitement au sein sur leur lieu de travail.

Affaires et maternité

Afin de promouvoir les initiatives associant entreprises et mères dans la facilitation de l'allaitement, le comité de l'allaitement de l'AEP (Association espagnole de pédiatrie) a conçu une brochure d'information en collaboration avec d'autres associations professionnelles et le ministère de la Santé. qui donnent une série de recommandations aux entreprises pour l’incorporation d’une politique de soutien à l’allaitement.

Parmi les recommandations qu'ils donnent aux entreprises figurent:


- Donner des périodes de repos afin que les mères puissent allaiter leurs enfants ou tirer leur lait.

- Que les mères aient la possibilité de changer leurs horaires de travail, pour rendre votre emploi du temps plus flexible ou pour effectuer une partie du travail à domicile, afin qu’ils puissent combiner l’allaitement au travail.

- Que les espaces sont activés au sein de l'entreprise afin que les mères puissent allaiter ou tirer leur lait avec confort et hygiène.

Si les entreprises sont grandes, elles sont encouragées à mettre en place des salles d’allaitement dotées du matériel nécessaire pour les mères. Ce doit être un espace privé avec un lavabo, un petit réfrigérateur pour garder le lait pendant la journée de travail et des chaises confortables permettant aux mères d’extraire leur lait ou, si la société le permet, d’allaiter leurs enfants dans un endroit calme et privé. .

Des avantages pour tous

Toutes ces initiatives sont bénéfiques non seulement pour les mères, mais pour les entreprises et en général pour la société dans son ensemble. La création d'une conscience collective qui considère l'allaitement comme une chose naturelle et nécessaire facilitera son intégration dans tous les environnements sociaux.

L'adoption de politiques en faveur de la lactation dans les entreprises, en plus d'améliorer l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses travailleurs, facilite la réincorporation dans le travail des mères. Ils seront plus efficaces pendant la journée de travail en évitant de s'inquiéter de la manière d'allaiter leurs enfants, en améliorant le taux de retour au travail après le congé de maternité et en augmentant la productivité de l'entreprise.

Mais, sans aucun doute, le plus important est que la réconciliation entre l'allaitement et le travail soit très bénéfique pour la mère, le fils et la famille. Plus les politiques en faveur de l'allaitement prolongé sont bonnes, plus le nombre de mères pouvant continuer aussi longtemps qu'elles le souhaitent sans renoncer à leur activité professionnelle. Cela suppose de ne pas voir réduire le pouvoir d'achat de la famille et que les mères ne soient pas obligées de choisir entre continuer à travailler ou continuer à allaiter.

L'équilibre travail-vie privée permet aux mères de développer leur plein potentiel en tant que professionnelles tout en assumant les responsabilités de la maternité.Depuis la publication de la Déclaration Innocenti, de nombreux progrès ont été accomplis, mais il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une réconciliation complète entre travail et allaitement.

María José Madarnás. Maternité facile

Vidéo: OriGene Protocol: TissueScan qPCR Arrays


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