La conciliation du travail reste encore beaucoup à faire dans les entreprises espagnoles
Le la conciliation de la vie familiale et professionnelle est un droit collectées dans la loi sur l'égalité mais est-ce rencontré en Espagne? Selon l'étude "Quoi, comment et comment les entreprises gèrent-elles la conciliation en Espagne", plus de la moitié des entreprises de notre pays ils n'incluent pas la conciliation de travail dans leur gestion organisationnelle.
Le rapport a été préparé par la Fondation MásFamilia et a été présenté début décembre à l'Assemblée générale annuelle de l'Association espagnole des directeurs des ressources humaines (Aedrh), dont la Commission technique de la sécurité et de la santé au travail a également participé.
Selon cette fondation,l 61% des entreprises n'incluent pas la conciliation dans leur gestion démontre que les organisations "semblent plus intéressées par la conciliation que par la gestion" car, comme il l'a fait valoir, la plupart des entreprises participantes ont des politiques et des actions en faveur de la conciliation du travail.
Conciliation et conduite
L’étude souligne également que 65% des organisations incluent le conciliation dans votre code ou manuel de comportement, alors que dans 43% des cas, ce droit fait partie du dictionnaire des compétences et de leurs systèmes d’évaluation.
Dans le même sens, l’étude révèle que plus de la moitié des entreprises ayant participé au rapport ont mesures mises en œuvre en la matière. Plus précisément, ces mesures concernent les horaires flexibles (91%), celles relatives aux enfants d’employés (44%) et l’adaptation des journées de perfectionnement professionnel (71%).
Commis à la conciliation
Pour le directeur de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, les résultats montrent que les entreprises «moyennes» qui participent à l'étude sont "engagés dans la conciliation, son offre de conciliation est assez développée, de même que certains aspects de sa stratégie et de son leadership. "Cependant, tout n'est pas bon: à son avis, les entreprises espagnoles souffrent" d'une gestion ad hoc "visant à obtenir résultats de l'entreprise. "
Estrella Martín, directrice des ressources humaines d’EDP Renovaveis, souligne à ce propos que, même si elle est reconnue dans les sociétés du groupe l'importance de la conciliation, aucun progrès n'a été accompli "vers une réalité consolidée dans la gestion quotidienne des employés en tant que moyen d'atteindre les objectifs de l'entreprise".
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