Quels sont les droits du travail et de la réconciliation familiale en Espagne
On parle beaucoup du droit des pères et des mères de pouvoir concilier travail et vie de famille et comment cela se fait dans les différentes entreprises espagnoles, en soulignant les difficultés que de nombreuses familles doivent être en mesure de concilier pleinement. Dans cette ligne, nous passons en revue ci-dessous les différentes lois et réglementations espagnoles qui garantissent ce droit.
C’est ainsi que l’Institut pour la femme et pour l’égalité des chances, qui dépend du Ministère de la santé, des services sociaux et de l’égalité, recueille les droits de chaque travailleuse à partir du moment où elle forme une famille.
Droits de conciliation de la vie familiale et professionnelle
Le Loi pour l'égalité il élève à la catégorie des droits les différents instruments de conciliation de la vie privée familiale et professionnelle aux travailleurs et aux travailleurs afin de favoriser la prise en charge équilibrée des responsabilités familières, en évitant toute discrimination fondée sur son exercice.
Le statut des travailleurs est réglementé dans le statut des travailleurs pour tous les travailleurs et travailleuses de la sphère privée et pour le personnel au service des administrations publiques dans le statut fondamental de la fonction publique, qui devra être utilisé Savoir exactement comment ces droits sont spécifiés.
Les conventions collectives peuvent, dans leur champ d'application respectif, étendre ces droits et, dans certains cas, exiger leur concrétisation dans des conventions collectives.
Congé de maternité
Le congé de maternité est de 16 semaines sans interruption et peut être prolongé en cas de naissances multiples plus de deux semaines pour chaque fils ou fille à partir de la seconde. En épargnant six semaines après l'accouchement, obligatoires pour la mère, ce délai peut être réparti au choix de l'intéressé aussi bien du point de vue temporaire (avant ou après l'accouchement) qu'entre les deux parents, qui peut être réparti dix semaines restant et en profiter conjointement ou séparément.
En cas de décès de la mère, qu’elle ait ou non effectué un travail, l’autre parent peut utiliser la totalité ou, le cas échéant, le reste de la période de suspension à compter de la date d’accouchement. et sans en déduire la partie dont la mère aurait pu jouir avant la naissance.
Permis de paternité
La loi sur l’égalité reconnaît pour la première fois le droit à un congé de paternité, autonome de celui de la mère, de 13 jours ininterrompus, extensible en deux jours supplémentaires pour chaque fils ou fille, à partir du second, dans l’hypothèse de la naissance du fils ou fille, adoption ou famille d'accueil. Ce permis s'ajoute au permis déjà en vigueur dans deux jours ou à son amélioration établie dans la convention collective. indépendamment du fait que la mère travaille ou non et pendant les vacances.
La dixième disposition finale du projet de budget général de l'État pour 2014 prévoit l'entrée en vigueur, à compter du 1er janvier 2015, de la prolongation de cette autorisation à quatre semaines.
Le travailleur qui exerce ce droit peut le faire pendant la période allant de la fin du permis pour la naissance d'un fils ou d'une fille légalement ou conventionnellement attendu jusqu'à la fin du congé de maternité de la mère ou immédiatement après la fin de cette période de repos. La suspension du contrat peut être exercée à temps plein ou à temps partiel d'au moins 50%, sur accord de l'employeur et de l'employé et tel que déterminé par règlement. Le travailleur doit informer l'employeur, avec le préavis voulu, de l'exercice de ce droit dans les termes établis, le cas échéant, dans les conventions collectives.
Allaitement, droit à une heure d'absence
Cette autorisation constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes, mais elle ne peut être exercée que par l'un des parents si les deux travaillent.
Les travailleuses auront droit à une heure d'absence du travail pour allaiter leur fils ou leur fille jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de neuf mois, ce qui peut être divisé en deux parties. La durée du permis sera augmentée proportionnellement en cas de naissance multiple, d'adoption ou de placement en famille d'accueil.
Ce droit peut être remplacé par une réduction de votre journée en une demi-heure dans le même but ou par des journées complètes dans les termes prévus par la négociation collective ou dans l'accord conclu avec l'employeur en ce qui concerne, le cas échéant, ce qui est établi dans .
La salariée, sauf cas de force majeure, doit prévenir l’employeur avec une avance de quinze jours ou celle fixée dans la convention collective applicable, en précisant la date à laquelle le permis de lactation commencera et finira.
Les divergences pouvant survenir entre l'entreprise et le travailleur en ce qui concerne le délai et la détermination des périodes de jouissance de ces permis doivent être résolues par les organes juridictionnels de l'ordre social.
Réduction de la journée de travail
Toute personne directement soignée par une personne de moins de douze ans ou une personne présentant une déficience physique, mentale ou sensorielle qui n'exerce pas d'activité salariée a droit à une réduction de la journée de travail journalière, avec réduction proportionnelle du salaire entre: moins, un huitième et un maximum de la moitié de la durée de l'ancien "(tel que modifié par l'article 37.5, premier alinéa, du Statut des travailleurs, par décret-loi royal 16/2013 du 20 décembre mesures visant à favoriser un recrutement stable et à améliorer l'employabilité des travailleurs).
Le même droit a le même droit de s’occuper d’un membre de la famille jusqu’au deuxième degré de consanguinité ou d’affinité qui, pour des raisons d’âge, d’accident ou de maladie, ne peut être autonome et ne pratique pas d’activité rémunérée.
Le parent, adoptif ou d'accueil de nature pré-adoptive ou permanente, a droit à une réduction de la journée de travail, avec réduction proportionnelle du salaire d'au moins la moitié de la durée du travail, pour les soins, pendant l'hospitalisation et la poursuite du traitement du mineur accusé de cancer (tumeurs malignes, mélanomes et carcinomes) ou de toute autre maladie grave impliquant une hospitalisation de longue durée et nécessitant des soins directs, continus et permanents, agréés par le rapport du service de santé publique ou de l'organe administratif sanitaire de la communauté autonome correspondante et, au plus, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans. Par convention collective, les conditions et les hypothèses dans lesquelles cette réduction de la journée de travail peut être accumulée en journées complètes peuvent être établies.
La réduction de la durée du travail constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes. Toutefois, si deux travailleurs ou plus de la même entreprise ont généré ce droit pour le même sujet, l’employeur peut limiter leur exercice simultané pour des raisons justifiées de fonctionnement de l’entreprise.
Le salarié, sauf cas de force majeure, doit prévenir l’employeur avec une avance de quinze jours ou celle fixée dans la convention collective applicable en précisant la date à laquelle la réduction de la journée de travail commencera et se terminera.
Les divergences entre l'entreprise et le travailleur par rapport à la spécification de temps susmentionnée et à la détermination des périodes de jouissance seront résolues par la juridiction compétente.
Congé pour s'occuper de mineurs et de parents
La durée du congé pour soins aux mineurs et aux membres de la famille à charge est, dans le cas des enfants de moins de 3 ans, au maximum de trois ans à compter de la naissance. Dans le cas des soins d’un membre de la famille jusqu’au deuxième degré de consanguinité ou d’affinité qui, pour des raisons d’âge, d’accident, de maladie ou d’invalidité ne peut subsister seul et n’exerce pas d’activité rémunérée, la période maximale est de deux ans. En outre, le congé peut être apprécié de manière fractionnée.
À la fin de la première année de congé, un droit de réintégration dans le même emploi existe. Après cette période, le droit de réserver le travail et par conséquent le droit de ré-entrer est conservé, mais dans ce cas, vous avez uniquement le droit de ré-entrer dans un travail du même groupe professionnel ou de la catégorie équivalente.
Toute la période au cours de laquelle le travailleur reste en congé pour s'occuper de parents sera calculable aux fins de l'ancienneté et la personne en surnombre aura le droit de suivre des cours de formation professionnelle.
Des vacances
Lorsque la période de vacances fixée dans le calendrier de vacances de l'entreprise coïncide avec une invalidité temporaire résultant de la grossesse, de l'accouchement ou de l'allaitement ou avec la période de suspension du contrat de travail pour maternité ou paternité, elle a droit profiter de vacances à une autre date, même si l'année naturelle à laquelle elles correspondent est terminée.
Flexibilité du jour
Le travailleur a le droit d'adapter la durée et la répartition de la journée de travail pour faire valoir son droit de conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle dans les conditions établies par la négociation collective ou dans l'accord conclu avec le travailleur. employeur en respectant, le cas échéant, les dispositions du premier.
À cette fin, on encouragera l'utilisation d'horaires de travail continus, d'horaires flexibles ou d'autres méthodes d'organisation du temps de travail et de pauses permettant une plus grande compatibilité entre le droit au travail et la vie personnelle, la vie personnelle, familiale et professionnelle. travailleurs et l’amélioration de la productivité dans les entreprises.
Marisol Nuevo Espín
