Absence d'engagement commercial avec un congé de paternité

Nous sommes encore loin d’étendre la pratique de la demande du congé de paternité que la législation reconnaît. Selon l'étude 2016 sur la pépinière et la famille, les entreprises continuent de considérer de manière majoritaire que les soins du nouveau-né reposent sur la femme et n'améliorent pas la concession des deux semaines de congé paternel stipulées.

69% arrêteraient de travailler

Selon cette étude, le fait que moins de parents participent à l'éducation de leurs enfants n'est pas dû à un manque d'intentionnalité. Ce travail indique que 69% des hommes qui ont été interrogés ils cesseraient de travailler consacrer tout son temps à s'occuper des enfants, pourcentage qui dépasse peu aux mères interrogées qui réaliseraient cette action, 66%.


Le problème survient lorsque les parents décident de demander au travail une permission dans les premières semaines après l'accouchement. Le rapport montre qu'une demande de congé de paternité peut avoir des conséquences pour le travailleur lors de sa participation à de futurs projets ou à des postes à plus grande responsabilité. En plus, ça réveille encore réticence entre collègues.

Différence de permis

Bien que la législation se soit améliorée, le congé parental est toujours réduit à 15 jours. Une durée trop courte si l’on tient compte du rôle important du père à la fois dans le rétablissement de la mère et dans la garde d'enfantss après l'accouchement.


Il est possible que les parents disposent de plus de temps, bien que cette option ne leur soit pas facile non plus. Dans ce cas, il devrait partager le temps de son congé avec la mère. Seulement le 1,8% des parents a bénéficié d'une partie des dix semaines prévues par la loi pour les mères abandonner leur propre bas de la maternité aux hommes.

#Papiconcilia et autres initiatives

La société civile essaie de promouvoir l'idée que la conciliation est aussi pour les parents. Pour cela, des initiatives telles que le livre gratuit #Papiconcilia qui montre 46 histoires des parents qui ne peuvent pas passer du temps avec leurs enfants à cause du travail.

Des histoires de parents qui "ils ne veulent pas être spectateurs et qu'ils veulent être des acteurs "de la prise en charge de leurs enfants, des hommes qui ressentent le besoin de dépenser temps avec les enfants mais malheureusement, leur travail l’empêche, alors ils finissent par s’éloigner des mineurs d’une certaine manière.


D’autres, telles que la Plateforme pour des permis de naissance et d’adoption égaux et non transférables, PPiiNA, depuis sa fondation en 2005, demandent aux administrations publiques de ne discriminer aucun des sexes sans, à aucun moment, nuire à la mère afin qu’elle puisse continuer à allaiter.

Damián Montero

Vidéo: Dr Andrew Wakefield In His Own Words (full interview)


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