Les entreprises discriminent les femmes selon 44% des jeunes
La discrimination à l'égard des femmes sur le lieu de travail est une réalité pour 44% des jeunes. C’est l’une des principales conclusions de l’étude Les jeunes et l'emploi, de leur propre point de vue, réalisée par le Centre Reina Sofía sur l'adolescence et la jeunesse du FAD.
La recherche analyse - à travers une enquête personnelle auprès de 2013 jeunes âgés de 16 à 29 ans - les attentes, les besoins et les désirs des jeunes en ce qui concerne leur éducation et leurs perspectives d’intégration sur le marché du travail.
L'étude analyse également les opinions des jeunes en relation avec les éventuelles situations de discrimination du point de vue du genre. Et c’est dans ce domaine qu’il existe plus de disparité entre les opinions des garçons et des filles que dans le reste des questions abordées dans l’étude (formation, politiques de l’emploi, attentes en matière de recherche d’un emploi, émigration, etc.).
Discrimination à l'égard des femmes dans les entreprises
Près de la moitié des garçons et des filles espagnols âgés de 16 à 29 ans estiment que les entreprises exercent une forme de discrimination à l'égard des femmes. Bien que 45% des répondants estiment que les entreprises n’exercent aucun type de discrimination fondée sur le sexe, pratiquement du même montant, c’est-à-dire: 44% des jeunes pensent que les femmes sont victimes de discrimination, alors que seulement 2% estiment que les hommes sont discriminés.
Les données montrent qu'il existe une disparité entre les hommes et les femmes lorsqu'ils valorisent ce problème. Chez les femmes,60% considèrent que les entreprises sont discriminatoires à l'égard des femmes, alors que seulement 37% des hommes le pensent. Au contraire, 60% des hommes disent qu'il n'y a pas de discrimination, proportion que il n'atteint pas 40% chez les femmes. D'autre part, les hommes et les femmes s'accordent à dire que les hommes ne font pas l'objet de discrimination, le pourcentage de personnes qui le jugeant résiduel étant résiduel dans les deux cas.
Situations de discrimination sur le lieu de travail
Il existe deux aspects spécifiques dans lesquels cette discrimination est transmise aux femmes sur le lieu de travail:
1. Le salaire: 73% affirment que les femmes demandent moins que les hommes.
2. Accès aux postes de commandement: Un peu plus de la moitié des jeunes, près de 53%, considèrent qu'il s'agit d'un autre aspect de la discrimination à l'égard des femmes. 41% indiquent la conciliation du travail avec la vie familiale, 33% ont leur propre accès au travail, 23% les possibilités de développement professionnel et 9% la conciliation du travail avec la vie personnelle.
Le type d'études, la situation de l'emploi et la classe sociale
Ces trois variables marquent des tendances remarquables dans les opinions des jeunes.
1. Jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et de classe sociale élevée et moyenne-élevée Il valorise davantage la difficulté pour la femme d'accéder aux postes de commandement et de concilier travail et vie de famille.
2. Jeunes de la classe moyenne et basse ils soulignent davantage la discrimination que l’accès au travail elle-même implique pour les femmes et soulignent dans une bien plus grande mesure la discrimination en ce qui concerne les possibilités de développement professionnel.
Marisol Nuevo Espín
