Le congé de paternité, une autre question en suspens en conciliation
Il reste encore beaucoup à faire avant la réalisation de la conciliation attendue depuis longtemps. Même si ce mot de quatre syllabes est dit si vite, il est difficile de le rendre réel. Permettre aux parents de combiner travail et s'occuper d'un bébé est quelque chose que peu d'adultes peuvent se permettre. Les femmes ont eu un rôle important à jouer avances, bien qu'ils semblent encore insuffisants, mais dans le cas de l'homme, il reste encore beaucoup à faire.
Ceci est rappelé dans le studio Los congé parental en tant qu’instruments d’égalité des sexes, mis en œuvre par le Université autonome de Madrid. Dans cet article, nous avons exposé les avantages d’améliorer la flexibilité des horaires dans le cas des hommes et la protection de leur travail une fois que l’enfant est arrivé dans la vie.
Permis payés
Cette étude montre que depuis le congé de paternité, trois parents sur quatre ont bénéficié d'au moins deux semaines en prenant soin de leurs enfants. Cependant, il est nécessaire de faire la distinction entre le temps accordé par les entreprises et celui rémunéré, et le temps pendant lequel il faut sacrifier de l'argent (congés et réduction du temps de travail).
Selon les données de l’étude, dans le cas des femmes, le niveau des dépassements est 10 fois plus haut que chez les hommes. Il est pertinent que ce soit l'homme qui assume la responsabilité de maintenir un salaire pendant les premières années de la vie du bébé et la femme qui sacrifie le plus au travail.
Cette tendance est due au fait que dans le cas de homme la peur de perdre le travail pour utiliser ces congés est plus grande. Seuls les permis reconnus par la loi aux parents sont utilisés. La crainte d'être laissé pour compte dans un éventuel processus de promotion signifie également que les parents ne profitent pas de ce temps pour s'occuper de leurs enfants.
Un changement nécessaire
Pour cette raison, le père devrait être plus protégé Selon la loi, une approche plus radicale est nécessaire pour que les parents puissent rester seuls et s’occuper de leurs enfants. Cela contribuera à ce que le bébé ait également un responsable lorsque son partenaire a épuisé sa permission et a rejoint le travail. Les responsables de cette recherche expliquent qu’il est prouvé que cette modification constituerait également une étape importante dans l’égalité des sexes.
Ces experts expliquent également que nous assistons actuellement à changement de tendance cela se voit dans le monde entier et dans lequel de plus en plus le père est impliqué dans le processus d'éducation. Mais il y a des problèmes que la loi n'accorde toujours pas à la valeur, tels que les cas dans lesquels un travailleur indépendant est un parent. Ce type de travailleurs est souvent plus puni dans son travail car il ne peut pas se permettre de rater une journée de travail car cela entraînerait des pertes.
Les chercheurs soulignent que cela signifie également que les parents qui ne peuvent pas passer ce temps avec leur enfant finissent par avoir un lien moindre avec leurs enfants. Quelque chose de très important pour leur développement personnel et qui rendrait les femmes plus faciles à s'occuper de leurs enfants.
Damián Montero
