Dans l'après-midi j'entre en mode mère
Si nous prenons la peine d’écrire sur «plafond de verre» sur Google, nous découvrirons que le web est inondé de flots d’encre sur ce terme, qui fait référence à cette incapacité de la société à permettre aux femmes de dépasser certains seuils sur le lieu de travail.
Avec cette question du "plafond de verre", il est très important de ne pas simplifier, car nous ne savons pas si ce plafond est imposé par les hommes, s'il reste fermé par la société ou si ce sont les femmes elles-mêmes qui, par leur propre décision, préfèrent ne pas le briser.
Parce que, ne nous y trompons pas, au XXIe siècle, le problème n’est pas de savoir où la femme veut aller - nous avons des scientifiques, des politiciens, des banquiers, mais nous en avons peu - qu'est-ce que vous êtes prêt à abandonner pour y arriver.
Et la démission est, dans la grande majorité des cas, une famille. Bien sûr, ceux qui défendent la pleine égalité arriveront maintenant et veilleront à ce que la femme ne puisse pas monter tant que l'homme n'aura pas changé autant de couches comme elle. Mais ce n'est pas la question.
L'implication du père dans des tâches qui étaient auparavant réservées à la mère est très bonne, mais cela ne signifie pas que la mère est contrainte d'abandonner certaines activités en raison de son développement personnel. C’est-à-dire que, bien que le père attentif s’occupe après-midi après-midi de ses enfants exigeants pour que la mère qui a réussi puisse travailler, la mère abandonne également. Seulement, au lieu de renoncer aux soins de sa famille par l’intermédiaire d’un fournisseur de soins, il démissionne par l’intermédiaire du père des enfants. Mais il renonce également.
C'est pourquoi je pense que le plafond de verre que nous n'avons pas encore brisé - en partie parce que la société ne l'accepte toujours pas, en partie parce que certains hommes n'en veulent pas - est celui de la vraie conciliation, ce qui nous permet de limiter l'espace-temps à chaque domaine. d'action de la personne, ce qui permet de dire: "Jusque là", et d'entrer à partir de ce moment en "mode mère".
Le défi n’est pas anodin du tout, car nous avons toujours la somnolence démodée d’antan qui équivaut à calendrier de présence avec un travail efficace. Avant des phrases et des mots du type "fonctionne beaucoup, part très tard au travail", dès un très jeune âge, j’ai pensé qu’en fait, c’est que vous êtes très peu à l'aise, ou que vous êtes peut-être distrait avec une fréquence inhabituelle, ou avec celle de fumer vous devez quitter le bâtiment, vous voyez plus à l'intérieur qu'à l'extérieur, ou que les repas de "travail" sont plus longs que vous ne le croyez.
La première fois que j'ai dit non à une réunion de travail dans "l'emploi du temps des enfants", j'ai continué à penser que ce serait le reste de ma vie, considéré "que cela ne mènera à rien parce qu'il n'a pas le temps".
Mais, à ma grande surprise, la contrepartie de la réunion n’a pas non plus posé le moindre problème, mais a il a félicité mon courage et ma décision de compartimenter le temps et il m'a cité pour le lendemain matin à la première heure. Je sais que cela ne s'applique pas à tous les emplois. Je reconnais que tous les horaires ne sont pas conciliables. Mais beaucoup peuvent être réconciliés plus.
Je pense que plus je vieillis, plus je suis effronté et déjà il y a peu d'engagements que j'accepte au-delà du temps où je vais chercher mes enfants à l'école.
La surprise est que ce "plafond de verre" n'était ni un tel plafond ni un tel verre. C’était une limite qui, à mon avis, existait, mais ce n’était pas vraiment là. Parce que je n'ai rencontré à ce moment qu'une personne qui a réfuté l'argument. Les autres, hommes et femmes, se félicitent de ce que, enfin, pour bien finir avec ces fameux plafonds, remettons le tout à sa place et, surtout, à son heure.
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