10 mesures pour assumer et concrétiser la conciliation

Quatre syllabes, 12 lettres et un objectif à remplir. C'est comment conciliation, objectif auquel de nombreux foyers aspirent pour que les parents puissent développer leur travail, sans pour autant négliger l’éducation de leurs enfants. Mais comment l'obtenir? Heureusement pour les familles, de nombreuses organisations réclament cette affaire, notamment la Commission nationale pour la rationalisation des horaires, ARHOE.

A l'occasion du jour du 23 mars, Jour de conciliation ARHOE a abordé plusieurs de ces problèmes et publié un manifeste visant à atteindre un "engagement ferme qui se traduit par de véritables mesures". Un décalogue avec des mesures qui aboutissent à ce que tous les agents impliqués dans cette question assument leur rôle et atteignent cet objectif.


Décalogue pour conciliation

Voici les mesures proposées par ARHOE pour réaliser la conciliation souhaitée:

- La conciliation du travail, de la vie familiale et de la vie privée doit être comprise comme un droit des hommes et des femmes, 365 jours par an.

- La modification des rôles traditionnels des femmes et des hommes, en ce qui concerne leur implication dans la famille, le foyer et le travail, est essentielle pour la mise en place d'une nouvelle organisation du système social et économique, dans laquelle femmes et hommes puissent rendre compatibles les différentes facettes de sa vie: emploi, famille, loisirs et temps libre.

- Les mesures de conciliation et de coresponsabilité sociale contribuent donc à l'égalité effective entre les femmes et les hommes.


- La conciliation de la vie familiale, professionnelle et personnelle permet de construire une société basée sur la qualité de vie des travailleurs, améliorant la compétitivité des entreprises et la performance économique.

- Les mesures de rationalisation et de flexibilité des temps et des espaces de travail constituent l’un des outils de gestion des ressources humaines les plus efficaces pour promouvoir la conciliation et la coresponsabilité.

- La réconciliation ne fonctionne pas moins, mais fonctionne mieux. Une main-d'œuvre motivée génère un bon environnement de travail et un bien-être chez les travailleurs, une performance accrue et une incidence positive sur les résultats de l'entreprise.

- Les politiques de rationalisation des horaires menant à la conciliation et à l'égalité entre les hommes et les femmes permettent d'accroître la productivité et d'améliorer l'image de marque des entreprises.

- Il est nécessaire de travailler à la maison sur l'idée "d'équipe familiale", car les responsabilités familiales et domestiques entre hommes et femmes sont la tâche de tous.


- Il est essentiel d'intégrer aux stratégies de négociation collective des stratégies permettant la conciliation de la vie familiale, professionnelle et personnelle.

- L'administration et les entreprises devraient promouvoir des mesures visant à mettre fin à l'écart de rémunération entre hommes et femmes.

Damián Montero

Vidéo: Invité : Éric Coquerel, Député (La France Insoumise) de Seine-Sain... - Parlement hebdo (19/10/2018)


Des Articles Intéressants

Clés avant d'acheter des couches en tissu

Clés avant d'acheter des couches en tissu

Le monde bébé est si large que dans de nombreuses occasions nous avons besoin de certains guides avant d'acheter les produits dont ils ont besoin. Cela se produit, par exemple, lorsqu'il s'agit de...