La conciliation en Espagne s'améliore mais pas assez
Actuellement réconcilier La vie professionnelle et familiale est devenue un désir recherché par une multitude de familles. Un désir pour lequel il y a beaucoup à travailler, cependant, il semble que la situation se soit améliorée ces derniers temps. Ceci est illustré dans l'édition 2018 du Baromètre de la conciliation préparé par la fondation MásFamilia.
Un travail dans lequel, même s’il est démontré que l’Espagne a beaucoup à faire pour atteindre les niveaux européens, il est également clair qu’une amélioration s’est produite ces dernières années. Conclusions tirées après l’analyse de plus de 90 indicateurs sociaux et commerciaux liés à la conciliation.
Reprise après la crise
En analysant les indicateurs liés à la conciliation et en les mettant en commun avec ceux des années précédentes, une reprise généralisée a été appréciée en 2017 dans le contexte général en Espagne. En comparaison avec ceux du dernier baromètre, une avance de 3.2 points, ce qui est une amélioration après la perte observée en temps de crise.
Les améliorations appréciées se sont produites à la fois dans indicateurs sociaux comme dans l'entreprise. Au sein de l'espace de travail, la gestion de la réconciliation et de la diversité au sein de l'entreprise s'est améliorée. Il convient également de noter que, bien que ces améliorations aient été observées, il reste beaucoup à faire, ou du moins, cela est perçu par les citoyens qui estiment que la situation en la matière s’est aggravée en Espagne.
Le niveau de l'Espagne par rapport à l'Europe est un autre exemple de ce qu'il reste à améliorer. En mettant en commun les données de notre pays avec celles des autres nations du vieux continent, il est clair que la conciliation à l'intérieur de nos frontières doit suivez ce chemin puisqu'il est loin de la moyenne de ce territoire commun.
"Les progrès globaux reflétés dans les résultats du baromètre indiquent que nous allons dans la bonne direction, et les entreprises de notre pays ont fait de grands pas en avant dans la gestion de la conciliation, mais les données de perception sociale indiquent qu'il reste encore du chemin à parcourir. La Fundación Másfamilia réitère son engagement à inverser cette situation et à faire en sorte que les effets positifs de la conciliation déjà perçus dans les entreprises européennes puissent également transcender la société dans son ensemble ", conclut-elle Roberto Martínez, directeur de la fondation Efr Initiative et Másfamilia.
La bonne manière
Carlos Morán, directeur des ressources humaines et de l’organisation de Cepsa (société collaboratrice dans ce rapport) indique que les résultats de ce rapport montrent que les travaux vont dans la bonne direction. "avec l'amélioration des données du baromètre, nous constatons que les mesures de conciliation fonctionnent, ce qui nous encourage à continuer à travailler dans cette direction, car nous sommes convaincus qu'investir dans la conciliation, c'est le faire avec satisfaction, motivation, engagement, réputation et, donc, efficacité à tous les niveaux au sein des organisations ", conclut Morán.
Pour ce faire, Roberto Martínez souligne que ce ne sont pas seulement les entreprises qui doivent travailler pour atteindre le niveau de conciliation idéal. Les parents doivent également participer à cette mission car le décisions personnelles qui sont prises dans chaque famille affectent la conciliation.
Damián Montero
