Le travail flexible est le rêve de 85% des parents qui travaillent

Réconcilier travail et vie de famille est le rêve de nombreux parents, qui se plaignent du manque de sommeil et du manque de temps pour être avec leurs enfants. Pour mesurer le pouls de cette réalité, la société Regus a mené une enquête afin de déterminer ce que les parents pensent du coworking ou du travail flexible.

L'enquête de Regus suggère que les parents rêvent que leur entreprise commence à offrir des options de travail plus flexibles pour qu'ils puissent passer plus de temps avec leur famille. Plus précisément, selon l’enquête, 85% des parents qui travaillent préfèrent avoir la possibilité de travailler avec souplesse avant d’autres avantages. En outre, 81% des personnes interrogées pensent que le plus grand avantage qu’elles peuvent obtenir est un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.


Espaces de coworking pour le travail flexible

L’espace de travail flexible, également appelé coworking, offre aux professionnels un espace pour travailler sans devoir se rendre au bureau ni rester à la maison, où ils pourraient être exposés à des distractions et pourraient ne pas disposer de suffisamment d’espace pour travailler. L'augmentation des espaces de travail flexibles signifie que les utilisateurs ont de plus en plus accès à ces lieux, où qu'ils soient.

L'un des principaux avantages du travail flexible est la possibilité de ne pas déménager au bureau et de travailler plus près de chez soi. Ainsi, 71% des parents interrogés ont déclaré qu'ils profiteraient du temps perdu en voyage pour être avec la famille, tandis que 38% pensaient en avoir besoin pour eux-mêmes, prendre une longue douche ou rester avec des amis.


En outre, 96% des parents qui travaillent pensent travailler dans une entreprise proposant un travail flexible dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux et 74% pensent qu’ils seraient disposés à accepter un autre emploi s’il offrait une variété de lieux de travail.

Conseils pour tirer le meilleur parti des options flexibles

Passer au travail flexible peut faire une différence dans la qualité de vie des parents. Philippe Jiménez, Country Manager de Regus en Espagne, a déclaré: "Le rythme du travail moderne rend difficile la gestion de l'équilibre entre la vie et le travail pour tous, mais les parents en particulier ont du mal à assurer que leur famille et leur travail coexister en harmonie L'espace de travail flexible offre aux parents une solution qui leur permet de réduire le temps de déplacement pour se rendre au travail et un horaire flexible qui s'adapte aux engagements personnels Le nombre de parents qui manifestent un intérêt pour les avantages offerts le travail flexible est en augmentation, ce qui suggère que les entreprises devraient s’attendre à ce que davantage de parents le demandent lorsqu’ils cherchent un nouveau poste. "


Ces conseils peuvent vous aider si vous souhaitez effectuer le changement:

1. Négocier avec l'entreprise: Convaincre l'entreprise d'offrir un travail flexible ne devrait pas être un problème, même si l'entreprise ne le propose pas encore. Analysez la possibilité de modifier un avantage que vous ne pouvez pas utiliser pour l'option flexible ou créez un nouvel horaire. Selon l'étude de Regus, les parents qui travaillent ont indiqué qu'ils étaient disposés à prendre leur déjeuner au travail (85%) ou à perdre d'autres avantages, tels que s'inscrire au gymnase de l'entreprise (85%) pour adopter un travail flexible.

2. Pensez avec créativité à l’emplacement: Le temps de déplacement pour se rendre au travail ne fait pas nécessairement référence au temps passé à aller du bureau au bureau. Grâce à la multiplication des espaces flexibles et de coworking, disponibles dans plus d'endroits que jamais, nous préférons être plus proches d'une école ou d'une crèche, ou d'un client avec lequel nous devons nous déplacer régulièrement. Un travail flexible peut rendre ce changement possible.

3. Au revoir le présentisme: L'espace de travail flexible est lié à une nouvelle ère qui, grâce aux nouvelles technologies, offre aux employés une grande flexibilité. Pour beaucoup de parents, un horaire de 9 heures à 17 heures ne coïncide pas avec celui de leurs enfants. Pour tirer le meilleur parti du travail flexible, examinons la possibilité d’adapter l’horaire pour aller au travail et terminer plus tard, ou aux endroits où nous commençons à travailler avant et terminer plus tôt. Ou, si cela nous est possible, oublions le calendrier et concentrons-nous sur les résultats.

4. Travail flexible en cas de besoin: Le passage à un emploi flexible à temps plein n'est-il pas possible? Nous avons peut-être la possibilité d'avoir une option disponible en cas d'urgence, comme un problème à la garderie ou un horaire très serré. Il n’est pas nécessaire d’utiliser l’espace de travail flexible tous les jours, mais il est bon de savoir que, si nécessaire, vous pouvez l’utiliser.

Philippe Jiménez. Regus Country Manager en Espagne

Vidéo: The Frontier


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