La conciliation: le plafond de verre de la femme
"Si les conditions de travail ne vous intéressent pas, ne vous inquiétez pas, j'ai le tiroir plein de CV de personnes qui veulent votre poste." Avec cela et d'autres expressions similaires, les demandes de travail ont souvent pris fin. Ainsi, beaucoup de personnes ont dû abandonner leur vie de famille ou leur développement professionnel. Et, les horaires espagnols continuent d’être le pire cauchemar.
L'Espagne est, avec la Lituanie, le pays de l'UE qui concilie le plus mal la vie personnelle et professionnelle. Les politiques de flexibilité et de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale ne doivent pas être considérées comme un modèle visant exclusivement à améliorer l'intégration des femmes sur le marché du travail car aujourd'hui, la flexibilité est beaucoup plus. C'est une manière de comprendre la relation employé-entreprise au-delà du sexe du travailleur.
La flexibilité au travail est un changement culturel qui découle du besoin des entreprises d’obtenir le meilleur et d’obtenir le maximum de leurs performances et du désir des travailleurs de donner le meilleur de leurs capacités dans l’entreprise, sans cesser de le faire. les gens
La réconciliation est l'affaire de tous
Sur la base de cette prémisse et de son expérience personnelle, Laura Baena, fondatrice du Club de Malasmadres, explique: «Je sais ce que c’est de contourner les obstacles que la route crée et je les ai trébuchés. devenir mère avec la phrase lapidaire "nous ne sommes pas une entreprise pour les mères et les bébés", ce que je n’imaginais pas, c’était ce qui allait se passer, après avoir sauté et essayé d’éviter les obstacles de ne pas pouvoir se réconcilier, de ne pas voir. La bonne fille et se sentir coupable de tout ce que je suis tombé dedans. La démission est venue de la main et, ironies de la vie, est devenue l’occasion de créer le Club de Malasmadres et de se battre pour la conciliation que je n’ai jamais eue ".
Heures 9 à 5
Cependant, le prix payé par les femmes pour rester sur le marché avec l'égalité des chances a été remplacé par une culture d'entreprise conçue par et pour les hommes. Le terme superwoman regroupe des femmes qui ont assumé des responsabilités professionnelles et qui ont également réussi à conserver des membres de leur famille. Tout cela a engendré du stress, un faible taux de natalité et un indice d'échec matrimonial parmi les plus élevés d'Europe.
Tout individu peut être un bon professionnel sans avoir à abandonner ses ambitions familiales et personnelles. Aujourd'hui, de nombreuses voix s'élèvent pour rationaliser les horaires espagnols avec les Européens. Au cours des dernières années, l’une des voix les plus visibles est celle de Laura Baena, qui, du Home of the Malasmadres Club, définit ce qu'est la conciliation réelle en disant que cela signifie "ne pas abandonner notre carrière professionnelle ni voir nos enfants grandir" , un objectif utopique car dans notre pays, 6 femmes sur 10 renoncent à leur carrière professionnelle en tant que mères, et la maternité est le véritable toit de verre des femmes d’aujourd’hui. "
Mesures et solutions pour concilier
Actuellement, dans les entreprises, deux mesures de conciliation sont la réduction du temps de travail et les congés. Laura Baena estime que "ces mesures de conciliation ne sont pas des solutions, elles servent à moyen et à court terme pour que les mères ne soient pas obligées de renoncer à leur vie de famille, mais nous avons besoin d'autres solutions comme celles que nous avons présentées dans change.org d'incitations fiscales pour les PME qui mettent en œuvre des journées continues avec des horaires flexibles. Il est également important que l'homme, dès le premier instant où il deviendra père, assume cette responsabilité partagée et qu'il soit nécessaire qu'il existe une autorisation égale de paternité et de maternité, car avoir un bébé est une responsabilité à deux et une responsabilité sociale ".
Marisol Nuevo Espín
