Écoute active dans des espaces en transformation

La société du XXIe siècle est plongée dans l’effervescence du changement et semble faire face à ce paradigme, comme s’il s’agissait d’une nouveauté. Cependant, le changement est inhérent à nos vies, à nos équipes, à nos organisations et à notre monde en général.

Comme le disait Héraclite, "le changement est la seule chose qui soit permanente". Cependant, la nouveauté est la vitesse vertigineuse avec laquelle les changements se produisent. La vitesse semble nous traîner et nous mener à plusieurs reprises à des décisions inconscientes très mauvaises et même dans certains cas fatals. Nous devons nous arrêter et construire des espaces nous permettant de rendre ces changements réalisables et durables, sans nous perdre en cours de route. Par conséquent, le contexte dans lequel nous vivons revendique un besoin auquel il faut répondre.


Créer des espaces de transformation

L'Université Francisco de Vitoria possède une vaste expérience de la construction d'espaces par accompagnement personnel et en a fait un outil stratégique et différencié. La rencontre internationalel "Créer des espaces transformants pour écouter, apprendre, prendre des décisions et être", qui aura lieu le 21 novembre 2018, vise à éveiller le besoin d’écouter nos actions et à prendre conscience des avantages de cette écoute dans le déploiement de la capacité d’apprentissage, la prise de décision et la réalisation du potentiel des individus, des équipes, des organisations et de la société .

Cette réunion a pour but de montrer différents espaces de transformation prenant pour point d'ancrage l'écoute active, comprise comme l'attitude qui, du confiance, humilité, humanité, respect et pleine présence prétendent se rencontrer, pas pour donner une réponse, mais pour accepter l’autre et le comprendre, en intériorisant ce qu’il dit et ce qu’il ne dit pas. Cela nécessite que le silence soit fait dans l'un pour écouter ce que l'autre veut. Cette écoute ouvre les portes à la capacité d'apprendre, à une prise de décision efficace et, finalement, à être.


L'entrée à la réunion est totalement gratuite sur inscription, qui peut être fabriqué à partir de 15 octobre. Nous vous invitons à vivre une expérience riche en découvertes et en apprentissages au sein de ces espaces et à construire ensemble un espace de transformation commun.

L'objectif de la réunion

Il consiste essentiellement à visualiser des espaces de transformation sous différentes perspectives. Ces espaces développent une écoute active et une présence totale pour développer la capacité d'apprentissage, progresser dans l'amélioration de la prise de décision et permettre la capacité d'être de la personne, de l'équipe, de l'organisation et pourquoi pas de la société. La réunion, à son tour, sera également un lieu de transformation où les orateurs et le public co-créeront leur propre espace. La réunion s'adresse aux professionnels, aux entreprises et aux enseignants.


INTERVENANTS:

Corine Jansen Chef de l'écoute (CLO). Membre de l'Association internationale d'écoute (ILA)
Jorge Brandão Vice-président de la Fédération internationale Balint, Xavier Jané, associé de Coperfield pour le bien social.Armin Kruger Fondateur et principal animateur de la haute performance.
Gabriela Infer Gestionnaire de Transform-Action.
María Lorente Cofondateur du Mindful Institute LeadingTirso Esteve Professionnel indépendant du secteur des ressources humaines. Accompagnement des processus de développement professionnel et personnel.
Natalia Márquez Directeur de l'Institut de développement de la gestion intégrée (IDDI) de l'Université Francisco de Vitoria.
Agustina Jutard Directeur des aptitudes et des compétences de la personne (HCP)

PROGRAMME
9h00-9h30 Accueil et réception des assistants
9h40-10h40 Présentation et brève exposition de l'espace créé par chaque orateur avec son travail
10h50-12h00 Table ronde. Interaction des espaces avec des questions interrogatives.
12h10-12h40 Pause café
12: 50-14: 00 Pilules expérientielles: expériences et expériences dans des espaces
14: 10-14: 40 Journal d’apprentissage et de découvertes significatives
14h45 - Adieu et clôture

Atelier 1 Transformations individuelles et collectives. Enseigné par: Gabriela Infer Manager de Transform-Action.
Atelier 2 Libérer l’énergie et le potentiel des personnes pour transformer l’organisation. Enseigné par: María Lorente Cofondatrice du Mindful Leading Institute.
Atelier 3 Le groupe Balint en tant que méthodologie pour accroître la sensibilisation en milieu clinique. Enseigné par: Jorge Brandão Vice-président de la Fédération internationale des groupes Balint.
Atelier 4 Comment se combinent apprentissage individuel et collectif? Enseigné par: Armin Kruger Fondateur et principal animateur de la haute performance.
Atelier 5 L'écoute nous rend humains. Enseigné par: Corine Jansen Chef de l'écoute (CLO). Membre de l'Association internationale d'écoute (ILA)
Atelier 6 Prise de décision. Enseigné par: Patricia Castaño. Coordinatrice des enseignants du sujet "Compétences pour le leadership" à l'Université Francisco de Vitoria.
Atelier 7 L'écoute habitée. Enseigné par: Tirso Esteve Professionnel indépendant dans le secteur des ressources humaines. Accompagnement des processus de développement professionnel et personnel.
Atelier 8 "Ecoutez en ouvrant" à l'autre pour un leadership de développeur. Enseigné par: Natalia Márquez Directrice de l'Institut de développement de la gestion intégrée (IDDI) de l'Université Francisco de Vitoria.
Atelier 9 Pour déterminer. Enseigné par: Xavier Jané Partenaire de Coperfield pour le bien social.

Marina Berrio

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